回答者： 男性/ チーフマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 686万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 686万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
募集部署や職種に関連が高い場合、前職給与は経験やスキルにより考慮されることもある。
賞与はなく、業績を含めた能力考課や情緒考課は翌年度の給与に反映する。
各種手当は役職者以上で役職手当として一括され、深夜手当等もそれに含まれる。
評価制度：
明確な給与テーブルが無く評価制度はあいまい。賞与が無いため、業績を含めた考課が翌年の給与に反映する。昇進や昇格などについても明確な取り決めがなく、制度が決めるというよりは、社長が直接判断する、という面がある。反面、結果を出す社員には大きな裁量を与えられる（もちろん責任も伴う）。
募集部署や職種に関連が高い場合、前職給与は経験やスキルにより考慮されることもある。
賞与はなく、業績を含めた能力考課や情緒考課は翌年度の給与に反映する。
各種手当は役職者以上で役職手当として一括され、深夜手当等もそれに含まれる。
評価制度：
明確な給与テーブルが無く評価制度はあいまい。賞与が無いため、業績を含めた考課が翌年の給与に反映する。昇進や昇格などについても明確な取り決めがなく、制度が決めるというよりは、社長が直接判断する、という面がある。反面、結果を出す社員には大きな裁量を与えられる（もちろん責任も伴う）。