回答者： 男性/ 営業サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的には年俸である程度決まっており、年2回ある賞与に関しては成績に従って増額も見込める。年間2回まで資格取得の費用も負担してもらえるうえに、資格の種類によっては昇給もある。
実力主義なので年齢や性別に関係なく評価されるし、資格取得も加われば年間で2段階昇給も出来るチャンスはあり、成果や資格取得の動機としてもモチベーションを持ちやすい。
評価制度：
年功序列ではなく、学歴も関係ないので、若い人ほど有利になる面も考えられる。しかし会社が必要な経験や知識を持った人材であれば、年齢に関係なく即戦力として採用してもらえる土壌は出来上がっており、評価に関しては公明正大に行われている。資格を取得することで昇給も可能で、自分で目標にする資格を選べる点で、受験に対してハードルは下げることが出来る。
基本的には年俸である程度決まっており、年2回ある賞与に関しては成績に従って増額も見込める。年間2回まで資格取得の費用も負担してもらえるうえに、資格の種類によっては昇給もある。
実力主義なので年齢や性別に関係なく評価されるし、資格取得も加われば年間で2段階昇給も出来るチャンスはあり、成果や資格取得の動機としてもモチベーションを持ちやすい。
評価制度：
年功序列ではなく、学歴も関係ないので、若い人ほど有利になる面も考えられる。しかし会社が必要な経験や知識を持った人材であれば、年齢に関係なく即戦力として採用してもらえる土壌は出来上がっており、評価に関しては公明正大に行われている。資格を取得することで昇給も可能で、自分で目標にする資格を選べる点で、受験に対してハードルは下げることが出来る。