回答者： 女性/ 営業、管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 1万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
夏と冬に支給される賞与に関しては、2回合わせて1ヶ月分の給与になるよう保証されていましたが、他の安定した企業に比べたら少ないのかなと思います。3月末には業績に応じて決算賞与が支給されるのですが、役職や勤続年数に関わらず全員一律のため、若手社員には大きな賞与だと感じました。役職が上の人にとっては少し物足りなさもあるのかなと思います。
評価制度:
はっきりとした昇給課題があるため、何を目標に頑張ればいいのかわかりやすく、少しずつですが順調に昇給は重ねられます。職階も上がれば手当がつくため、ぼーっとしていれば昇給というよりもやればやるだけ昇給していくという感じです。
夏と冬に支給される賞与に関しては、2回合わせて1ヶ月分の給与になるよう保証されていましたが、他の安定した企業に比べたら少ないのかなと思います。3月末には業績に応じて決算賞与が支給されるのですが、役職や勤続年数に関わらず全員一律のため、若手社員には大きな賞与だと感じました。役職が上の人にとっては少し物足りなさもあるのかなと思います。
評価制度:
はっきりとした昇給課題があるため、何を目標に頑張ればいいのかわかりやすく、少しずつですが順調に昇給は重ねられます。職階も上がれば手当がつくため、ぼーっとしていれば昇給というよりもやればやるだけ昇給していくという感じです。
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