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株式会社マクロジェン・ジャパンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2024年12月23日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年12月23日
企業カルチャー・社風：
上司へ業務の確認することに関してはかなり聞きやすいと思います。
ただ良くも悪くも連絡が多い事や距離が近い部分があるので一人で黙々と業務をこなしたいという場合は少し気になる部分はあるかもしれません。個人での裁量が多いため、自分自身が部署を越えて話す場面も多いです。

組織体制・コミュニケーション：
部署によっては会社全体の人との関わりを持たなくてはなりません。
年2回ほど全社員の懇親会とかがあるのでできる限り一人でいたいと思っている方は気になる部分にはなると思います。
基本的には会社全体で仲は良いと思います。

ダイバーシティ・多様性：
性別に関しては50:50ぐらいで、部署によっては女性だけで構成されていたり、男性だけの場合がございます。
国籍も日本と韓国の方が在籍しておりますので多様性は豊な方です。
ワークスタイルも自由度は高いです。
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口コミ投稿日：2024年01月23日

回答者： 女性/ 研究/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2024年01月23日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はほとんどない。オフィスが2つあるが、
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口コミ投稿日：2022年07月19日

回答者： 女性/ 受託管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年07月19日
組織体制・コミュニケーション：一部京都で業務をしている社員もいますが、チャットや
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口コミ投稿日：2023年04月17日

回答者： 男性/ その他/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他

4.0
口コミ投稿日：2023年04月17日
企業カルチャー・社風:とにかく暑い人が多いそれでいて、優しい。組織体制・コミュニ
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口コミ投稿日：2025年01月27日

回答者： 男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2025年01月27日
ダイバーシティ・多様性:親会社が韓国の企業のため、韓国系の方も多くいらっしゃいま
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口コミ投稿日：2024年12月23日

回答者： 女性/ 営業管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年12月23日
組織体制・コミュニケーション：黙々と仕事を行う方が多い印象ですが、業務について親
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口コミ投稿日：2021年05月11日

回答者： 男性/ 受託管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年05月11日
組織体制・コミュニケーション：コミュニケーションは非常に多く感じます。現在は、リ
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口コミ投稿日：2021年02月18日

回答者： 男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2021年02月18日
組織体制・コミュニケーション：主な業務が実験であることから、社員同士のコミュニケ
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口コミ投稿日：2021年02月19日

回答者： 女性/ 主任研究員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2021年02月19日
企業カルチャー・社風：設立されて14年でまだ比較的新しい会社です。まだまだ発展途
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口コミ投稿日：2020年09月11日

回答者： 女性/ 営業部門　受託管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2020年09月11日
組織体制・コミュニケーション：東京と京都に拠点がありますが、社内連絡ツールや電話
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