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パーカーアサヒ株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.6
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パーカーアサヒ株式会社の口コミ一覧ページです。パーカーアサヒ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを20件掲載中。エンゲージ会社の評判は、パーカーアサヒ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年01月22日
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年01月22日
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年01月22日
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2020年09月16日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2020年09月16日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年07月15日
回答者: 男性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年07月15日
回答者: 男性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年01月22日
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
口コミ投稿日:2023年01月22日
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
パーカーアサヒ株式会社のカテゴリ別口コミ(20件)
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パーカーアサヒ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度
役割給は、一般職(事務員)、技能職(オペレーター)、総合職(研究開発、営業、専門職)にコースが分かれており、それぞれのコースに給与テーブルがあります。
本人給は、毎年4月1日現在の年齢によりテーブルがあります。役割給と本人給の合計が基本給となります。
賞与制度
7月と12月の年2回支給されます。2022年度は年間4.35ヶ月でしたが、業績に左右されます。
各種手当
住宅手当 一律5400円(持ち家、借家、独身寮関係なく支給)、既婚者は16200円を支給。
家族手当 扶養の妻22000円、共働きの妻14000円、第1子12000円、第2子以降10000円
評価制度:
役割等級基準書により求められる要素が細かく記載されております。
昇給は年1回4月に実施されます。
本人給は年齢によりテーブルがありますので、一部年功序列的要素はありますが、コース別の役割給もありますので、成果主義的要素もあります。
進級については、等級制度規程により実施されます。この等級を何年間経験すれば進級の対象になるとか細かく決められています。