回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング営業部/ 部長代理
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 2500万円 | 65万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 2500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 65万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与制度：役職に応じた固定給あり
一般社員、主任、係長、課長、部長、代表
在籍時は係長は不在。
昇給：年間目標と予算があり、各項目に対する達成率により
昇格、降格が決まっている。
賞与：現在の制度では無いが、今度導入をする可能性あり
手当：役職手当、通勤手当、資格手当、家族手当など
実際に年収1千万円を超えるプレイヤーは複数人いる。
役職に関係なく達成することも可能である。
未経験者にとっては仕事に慣れることからスタート。
平均すると入社から3－6ヶ月程度で初契約となる。
契約、決済の後に歩合支給となる契約の単価によるが
1件あたりの歩合支給については10万円程度から300万円程度と
開きはあるがコンスタントに月100万円以上の歩合をえている
社員もいる。
歩合の支給額やいくらの契約をしたら、いくらの歩合が貰えるか
明確に決まっているため、やりがいは大きい。
逆に言うと契約が無ければ固定給だけとなるので、年収で考える
他の会社の方が大きくはなるが、あくまで稼ぎたいインセンティブで
稼いでいきたいと思う人は良いと思う。
年齢や性別、経験、社会人歴に関係なく、チャレンジができる環境があるため
本気で稼ぎたい人には良い会社だと思う
給与制度：役職に応じた固定給あり
一般社員、主任、係長、課長、部長、代表
在籍時は係長は不在。
昇給：年間目標と予算があり、各項目に対する達成率により
昇格、降格が決まっている。
賞与：現在の制度では無いが、今度導入をする可能性あり
手当：役職手当、通勤手当、資格手当、家族手当など
実際に年収1千万円を超えるプレイヤーは複数人いる。
役職に関係なく達成することも可能である。
未経験者にとっては仕事に慣れることからスタート。
平均すると入社から3－6ヶ月程度で初契約となる。
契約、決済の後に歩合支給となる契約の単価によるが
1件あたりの歩合支給については10万円程度から300万円程度と
開きはあるがコンスタントに月100万円以上の歩合をえている
社員もいる。
歩合の支給額やいくらの契約をしたら、いくらの歩合が貰えるか
明確に決まっているため、やりがいは大きい。
逆に言うと契約が無ければ固定給だけとなるので、年収で考える
他の会社の方が大きくはなるが、あくまで稼ぎたいインセンティブで
稼いでいきたいと思う人は良いと思う。
年齢や性別、経験、社会人歴に関係なく、チャレンジができる環境があるため
本気で稼ぎたい人には良い会社だと思う