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株式会社フロンティアホールディングスのカテゴリ別口コミ（43件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(6件)成長・働きがい(8件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(4件)年収・給与(7件)

株式会社フロンティアホールディングスの回答者別口コミ（8件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.8 最新の回答：2023年12月13日
  • 営業部 / 部長 / 管理職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
5.0 最新の回答：2023年12月08日
  • 不動産売買 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年05月01日
  • 人事 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.8 最新の回答：2023年04月28日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.8 最新の回答：2020年09月13日
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株式会社フロンティアホールディングスの職種別口コミ（43件）

営業系（35件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
すべての口コミを見る（43件）

株式会社フロンティアホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月28日

回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年04月28日
福利厚生:
一般的な社会保険制度はもちろん、通勤手当や資格手当も充実。企業型DCの導入もある。

オフィス環境:
バックオフィス部門が集まる本社は駅から徒歩5分で好立地。
コンビニやランチを取る飲食店も豊富。
研修室や会議室なども個室になっているので、降り行った話もしやすさもあり
普段の仕事場は開放的で会話が飛び交いやすい環境にしている。
従業員同士でランチタイムを楽しむ光景も日常になっている。

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株式会社フロンティアホールディングスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月28日

回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年04月28日
勤務時間・休日休暇:
仕事を頑張る日とプライベートを優先する日を「選択できる職場」を実現している。
何よりも仕事とプライベートの強弱を付けれるようにして、社員一人ひとりの求める働き方に合うようにデザインしている。
シフト制で土日でも平日でも休めるようにしている。

多様な働き方支援:
時短勤務の実施、育休産休に入る前の女性の体調に合わせて勤務体系を調整
社員の家族に緊急な事があった場合は、早退や自宅勤務などを実施して、
変化に対して、フレキシブルさを心掛けている。
このような環境を充実されるためにも、良好な人間関係を持続させる努力を全社員がしている。

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株式会社フロンティアホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月28日

回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年04月28日
企業カルチャー・社風:
全体的な社風としては、成長、貢献、共に、という価値観を大切にして、活気があり、
仕事を通して、やりがいや収入、良好な人間関係を獲得しようとしている社員が多い。
やる気のある人が集まっている部活・大学サークルのような雰囲気。

風通しについては、3か月に一回、上司を通さず、直接社長に向けて異動届をメールで提出する文化がある。
ただ、その異動届の出し方には3パターンあり、
①今の仕事が自分に合っているから、今の仕事を継続したい
②○○部署・職種に興味があるから、近い将来にチャレンジしたい
③自分のキャリアビジョンや将来の働き方を相談したい
この3つの中で自分が抱いている願望や本音を社長に伝える機会としているため、
必ず3か月に1回移動しないといけないというものではない。
自分の本音を言いやすい文化を大切にしている。

経営陣・リーダー陣の人たちから部下に対して積極的なコミュニケーションを取り
部下が発言しやすいような空気感を出すために努力をしている。

組織体制・コミュニケーション:
社員旅行や達成会など、経営理念の浸透や組織としての一体感を持つために定期的に集まる機会を設けている。
また、その集まるときの費用はすべて会社負担。

ダイバーシティ・多様性:
中途採用において、もともとの職種や経歴など関係なく、幅広い採用をしている。
今までやってきたことも確かに大切だが、その個人がどのような価値観を大切にしていて
どのような自己実現をしていきたいかを傾聴し、それが経営理念や経営ビジョンをリンクするのであれば
積極的に採用し、社員一人ひとりが活躍できる環境を作り続けている。

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株式会社フロンティアホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月28日

回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年04月28日
女性の働きやすさ:
もともと育休産休制度を取りやすい環境があったが、以前は対象者が少なかった時もある。
ただ、近年実施する実例も増えてきている。
働き続けたいという女性も増えてきているので、会社としては「復帰のしやすさ」に特に力を入れている。
2023年度 働きがいのある会社「女性ランキング」にて、中規模部門 全国1位を受賞

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株式会社フロンティアホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月28日

回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年04月28日
成長・キャリア開発:
外部研修に参加する際は、会社から半額負担があるため、新しい知識や考え方を学びやすい環境がある。
また、社内でも様々な勉強会が自主的に行われており、参加しやすい。

働きがい:
自分が努力した分、正当に評価してくれる環境が土台にあり、自分の仕事を通して、顧客だけでなく、社内からも感謝を沢山いただけているのがやりがいと感じている。自分がお役に立てた、貢献できたという実感が味わいやすいと思う。
働きがいのある会社ランキングのベストカンパニーに4回連続選出され、近畿地域の働きがいのある会社「優秀企業」にも選出された。

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株式会社フロンティアホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月28日

回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年04月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒採用であれば、まず選考フローに「オープンカンパニー」を実施。いわゆる部活動においての「体験入部」みたいなもの。1日体験ではなく、数日間の期間を設けて、その中で仕事を体験し、社員と交流し、働き方やお客様との接客までも見てもらい、自分がやっていくであろう仕事をイメージしてもらっている。また、内定者期間中にメンター制度やアルバイト制度を導入して、正式入社をする前に社員との交流を密に行って、社風や環境におけるギャップをなくしている。（強制ではなく、内定者の希望制で実施）

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株式会社フロンティアホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月08日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 部長

5.0
口コミ投稿日：2023年12月08日
事業の強み:
不動産仲介業をメインとして、
リフォーム、火災保険、FP、自動車と多方面に事業を展開している

社員間の関係性が良いからこそできる仕組みだと感じる

事業の弱み:
「暮らしの総合商社」として、不動産に関することをスタートとして、
お客様の人生に寄り添っていく点では、他社との強い差別化になり、非常に強みに感じる。
しかし、新卒が中心の会社のため、個人が成熟していく過程にあるので、まだまだ、顧客満足度は高めていけると感じる

事業展望:
今後「暮らしの総合商社」として
お客様と末永いお付き合いができる会社に成長していく
また、社員がこれから育ってくることで、店舗展開が進み、不動産業界の中心にいる会社へと成長していく

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株式会社フロンティアホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月28日

回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年04月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
690万円 40万円 0万円 210万円
年収 690万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 210万円
給与制度:
基本給が30万円で高い。
賞与は年に2回あり、表彰式が年に4回あるので、報奨金が追加で与えられる。
営業社員だけでなく、バックオフィス社員の表彰項目もかなり多い。

評価制度:
月一回は上司との評価面談があり、三か月に一回は評価シートに基づいてのフィードバック面談。
360度評価もあるので、上司の視点だけでなく、周りの一緒に働いている社員からも評価が届き
実績だけでなく、言動面も評価基準に含まれている。

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