回答者： 女性/ 営業推進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
自分の提案次第で仕事を受け持つことが可能であり、その仕事内容に応じた給与を受け取ることが出来る。賞与についても、面談だけでなく具体的な評価制度があり分かりやすい。
また、資格の取得などによっての昇給も可能である。
評価制度：
年功序列ではなく、実力・結果に応じて評価される。受け身だと評価されにくい傾向にあるが、能動的に仕事に取り組める人であれば、社歴が浅い場合でも十分な評価を得られるように感じる。昇給は毎年４月に行われる。
自分の提案次第で仕事を受け持つことが可能であり、その仕事内容に応じた給与を受け取ることが出来る。賞与についても、面談だけでなく具体的な評価制度があり分かりやすい。
また、資格の取得などによっての昇給も可能である。
評価制度：
年功序列ではなく、実力・結果に応じて評価される。受け身だと評価されにくい傾向にあるが、能動的に仕事に取り組める人であれば、社歴が浅い場合でも十分な評価を得られるように感じる。昇給は毎年４月に行われる。
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回答者： 男性/ 営業・施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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