回答者： 男性/ エージェント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
固定給+歩合。歩合は賞与として支払われる。歩合率は大手会社より10%以上高く、モチベーションにつながると思う。基本給も以前勤めていた会社より10万円以上高いため、不足はしていない。移動費などの経費精算は可能であるが、手当はないので家賃手当などが少しでもあれば嬉しい。
評価制度：
実力主義。与えられた予算に対して、一定の基準を満たせば昇格ができる。基本的には1年に1度の昇格チャンスになる為、安定した成績が求められるため、昇格基準は厳しいと思う。先輩や上司のサポート体制が整っている為、協力して達成までサポートして頂ける。
固定給+歩合。歩合は賞与として支払われる。歩合率は大手会社より10%以上高く、モチベーションにつながると思う。基本給も以前勤めていた会社より10万円以上高いため、不足はしていない。移動費などの経費精算は可能であるが、手当はないので家賃手当などが少しでもあれば嬉しい。
評価制度：
実力主義。与えられた予算に対して、一定の基準を満たせば昇格ができる。基本的には1年に1度の昇格チャンスになる為、安定した成績が求められるため、昇格基準は厳しいと思う。先輩や上司のサポート体制が整っている為、協力して達成までサポートして頂ける。