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JR九州ビジネスパートナーズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月16日

回答者: 女性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ サービスサポート

2.0
口コミ投稿日:2021年02月16日
福利厚生:
大手と言える会社のため、福利厚生はちゃんとしてますが、社員と契約社員との意思疎通はあまりなくアットホームではない。
淡々と仕事をしたい人にはいいと思う。

オフィス環境:
休憩室がなく、
座席で食べるが静かすぎてリラックスできない。

JR九州ビジネスパートナーズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月16日

回答者: 女性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ サービスサポート

2.0
口コミ投稿日:2021年02月16日
勤務時間・休日休暇:
トータルの勤務日数は守ってくれるが、月次前は担当会社で当たり外れがあるため、自分の希望のシフトというより、月次以外に休みがかたまる。

多様な働き方支援:
環境を整えようとされているが、上の人のやった感を形にするためのもので現場の希望や不安や意見には興味を持っていないなと感じる。

JR九州ビジネスパートナーズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月27日

回答者: 男性/ 財務シェアードサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年11月27日
組織体制・コミュニケーション:
基本的にはグループごとにわかれて、4人から5人程度の人数で、各クライアントへの対応や業務に従事し、社員同士のコミュニケーションとしては、気兼ねなく意見を言える環境にあるといえる。また会社全体の雰囲気もとくに問題があるとは思えない。多様な個性を尊重し、自己実現ができる  働きやすい職場環境としてよく考えられていると思う。

JR九州ビジネスパートナーズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月16日

回答者: 女性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ サービスサポート

2.0
口コミ投稿日:2021年02月16日
女性の働きやすさ:
女性が多く、管理職も女性がいる。
働きにくいことはない。

JR九州ビジネスパートナーズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月16日

回答者: 女性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ サービスサポート

2.0
口コミ投稿日:2021年02月16日
成長・キャリア開発:
研修や研究発表会などしてくださり、成長しようとする意思を歓迎してくれると思う。
しかし作業に忙しいため、社員さんたちでどうぞ。という感じにもなる。

働きがい:
月次が無事終わった時、毎月締めがあるので、わかりやすくそこは達成感がある。

JR九州ビジネスパートナーズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2020年11月27日

回答者: 男性/ 財務シェアードサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年11月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時点というよりも面接の時点でお話ししたことになるが、基本的には給与のあり方について残業ありきの提示の仕方について首をかしげる部分もあった。現在の状況では、残業をある程度しないと希望の年収には届かないこととなる。入社して業務改善をして、作業効率をあげることは、自分自身の残業時間を減らすことにもつながり、予想通りではあるが、多少の不満がなかったといえばウソになる。

JR九州ビジネスパートナーズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月16日

回答者: 女性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ サービスサポート

2.0
口コミ投稿日:2021年02月16日
事業の強み:
大手グループ会社の経理請負のため、安定感はあると思う。

事業の弱み:
始まったばかりで理想はあるが現場に目を向けるより、本社へ気持ちが向いている感があり、下のものは気持ちがついていかない。
無茶は言われないので、つらくて潰れるようなことはない。

JR九州ビジネスパートナーズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月27日

回答者: 男性/ 財務シェアードサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
役職によって手当が変わり、課長級以上については残業がつかない。昇給については現状年功序列がベースにあると思われるが、貢献度によって昇給や賞与に反映されるかは、今後どうなるか不明。今年度に大きく評価制度が変更となっているため、どのように評価されるか、その評価のされ方によって、これ以降変わってくると思われる。

評価制度:
昇給は毎年4月1日に実施される。今年度に大きく評価制度が変更となっているため、どのように評価されるか、その評価のされ方によって、これ以降変わってくると思われる。基本的には年功序列がベースとして考えられるが、業務改善など大きく舵をきっているところから、その貢献度によって評価されるのであれば、実力も反映された評価制度といえる。