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JR九州ビジネスパートナーズ株式会社の業績・将来性・強み・弱み
3.4
30件
JR九州ビジネスパートナーズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。JR九州ビジネスパートナーズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを30件掲載中。エンゲージ会社の評判は、JR九州ビジネスパートナーズ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年12月29日
口コミ投稿日:2021年02月16日
回答者: 女性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ サービスサポート
2.0
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1.8
北海道札幌市白石区本郷通1丁目北1−15
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:純資産が200億円を超えており、資産的に安定はしている。以前...
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3.9
東京都千代田区神田神保町2−12−3L&Kビル6F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:今後も成長してくIT業界の人材を支援していくことで、社会全体...
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3.5
兵庫県神戸市中央区八雲通6−2−8
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:外国人人材派遣などをやっているため、そういうところは強みだと...
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2.6
東京都渋谷区道玄坂1−20−1大沢ビル5F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】アイデアを出して実施するま...
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3.0
福島県郡山市朝日3−7−35
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
仕事内容:基本品出し、返品、店舗間移動手配、レジ打ち、接客などです。商...
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3.6
東京都千代田区大手町1−9−5大手町フィナンシャルシティーノースタワー29F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
会社の安定性:人が入ってきたと思うとどんどん辞めていくので、どうしてだろう...
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3.8
愛知県岡崎市東明大寺町15-7WORK STUDIO 2F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
4.3
東京都渋谷区恵比寿1−25−7恵比寿清水ビル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ ITコンサル/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:既存事業に力を入れている形だと思いました。事業の弱み:IT系...
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3.3
東京都中央区築地6−4−10
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
3.5
東京都港区芝浦3−9−1芝浦ルネサイトタワー11F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:【仕事の進め方】フランチャイズなので様々だと思うが、マネージ...
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JR九州ビジネスパートナーズ株式会社のカテゴリ別口コミ(30件)
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JR九州ビジネスパートナーズ株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 財務シェアードサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
受託したグループ各社の財務業務を当社シェアードサービスセンターに集中させることで、財務業務の効率化を推進し、グループ各社の経営をサポートするとともに、グループ各社の決算の質的向上と、財務を担う人材育成を推進している。グループ内金融の運営を通じ、グループ外資金の一括調達とグループ内資金の一括運用など、連結ベースでの資金効率化に寄与している。
事業の弱み:
受託したグループ各社の財務業務を当社シェアードサービスセンターに集中させることで、財務業務の効率化を推進し、グループ各社の経営をサポートするとともに、グループ各社の決算の質的向上と、財務を担う人材育成を推進ということであり、グループ会社そのものの数字的な利益を生み出すという行為ではないため、寄与度が視覚化されにくい。
事業展望:
受託したグループ各社の財務業務を当社シェアードサービスセンターに集中させることで、財務業務の効率化を推進し、グループ各社の経営をサポートするとともに、グループ各社の決算の質的向上と、財務を担う人材育成を推進をベースとして、今後、会社内外を通じて業務を改善し、全体的に業務を効率的に進めることで、会社の利益率をあげることを目標とする。