回答者： 男性/ 財務シェアードサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
役職によって手当が変わり、課長級以上については残業がつかない。昇給については現状年功序列がベースにあると思われるが、貢献度によって昇給や賞与に反映されるかは、今後どうなるか不明。今年度に大きく評価制度が変更となっているため、どのように評価されるか、その評価のされ方によって、これ以降変わってくると思われる。
評価制度：
昇給は毎年４月１日に実施される。今年度に大きく評価制度が変更となっているため、どのように評価されるか、その評価のされ方によって、これ以降変わってくると思われる。基本的には年功序列がベースとして考えられるが、業務改善など大きく舵をきっているところから、その貢献度によって評価されるのであれば、実力も反映された評価制度といえる。
役職によって手当が変わり、課長級以上については残業がつかない。昇給については現状年功序列がベースにあると思われるが、貢献度によって昇給や賞与に反映されるかは、今後どうなるか不明。今年度に大きく評価制度が変更となっているため、どのように評価されるか、その評価のされ方によって、これ以降変わってくると思われる。
評価制度：
昇給は毎年４月１日に実施される。今年度に大きく評価制度が変更となっているため、どのように評価されるか、その評価のされ方によって、これ以降変わってくると思われる。基本的には年功序列がベースとして考えられるが、業務改善など大きく舵をきっているところから、その貢献度によって評価されるのであれば、実力も反映された評価制度といえる。
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