回答者： 女性/ セラピスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
一般職群(スタッフ)1級～管理職群(店長など)6級までそれぞれ職務遂行能力によって6つのクラスに区分されて評価されます。それ以外にも、指名料、店販商品、オプションメニューなどを追加でお客様に受けて頂いた際にリベートとして給与に反映されます。あと、その日の個人売り上げ予算があるので、予算を達成するとリベートで反映されます。
評価制度：
人事評価が年に3回あり、その評価によってそれぞれ夏季、冬季、昇給などに反映されます。日頃の自分の業務態度などをまず自己評価し、それから上司に評価してもらい、それぞれの評価のすり合わせをお互いが納得いくまで行います。なのでここはこう出来てるのに評価してもらえないなどということはなく、ちゃんと評価してもらえます。
一般職群(スタッフ)1級～管理職群(店長など)6級までそれぞれ職務遂行能力によって6つのクラスに区分されて評価されます。それ以外にも、指名料、店販商品、オプションメニューなどを追加でお客様に受けて頂いた際にリベートとして給与に反映されます。あと、その日の個人売り上げ予算があるので、予算を達成するとリベートで反映されます。
評価制度：
人事評価が年に3回あり、その評価によってそれぞれ夏季、冬季、昇給などに反映されます。日頃の自分の業務態度などをまず自己評価し、それから上司に評価してもらい、それぞれの評価のすり合わせをお互いが納得いくまで行います。なのでここはこう出来てるのに評価してもらえないなどということはなく、ちゃんと評価してもらえます。