回答者： 女性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給年4回(1月・4月・7月・10月)
賞与年2回(8月・12月)があります。
他にも役職手当や報奨金制度もあり、頑張れば頑張った分だけ給与にも反映されます。
他の手当については、時間外手当などもあります。
評価制度：
年功序列ではなく完全に実力主義です。頑張れば頑張っただけ評価され昇進できます。昇進・昇格には当社独自の基準があります。役職も上がればモチベーションも上がり責任感も増すので常に高い意識の中仕事に取り組むことができます。
昇給年4回(1月・4月・7月・10月)
賞与年2回(8月・12月)があります。
他にも役職手当や報奨金制度もあり、頑張れば頑張った分だけ給与にも反映されます。
他の手当については、時間外手当などもあります。
評価制度：
年功序列ではなく完全に実力主義です。頑張れば頑張っただけ評価され昇進できます。昇進・昇格には当社独自の基準があります。役職も上がればモチベーションも上がり責任感も増すので常に高い意識の中仕事に取り組むことができます。