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回答なし
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年07月17日
企業カルチャー・社風:
やりたいことがやりやすい環境にはあるかと思います。基礎自治体は、これから生き残りをかけてやらなくてはならないため、今まで行っていたことを、そのまま行っても効果が得られないこともあります。今後はどのようなことにも、チャレンジを行うことで、基礎自治体としてのさらなる進化を取り入れた政策が求められます。

組織体制・コミュニケーション:
上司もひとによりますが、基本的には優しい方々が多いイメージです。

ダイバーシティ・多様性:
女性が多い職場です。それだけ、女性か働きやすい職場だと感じております。

回答者: 男性/ 地方公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月20日
勤務時間・休日休暇:普通。どの部署もどこかの自治体で事故や事件が起きればそれを防
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回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月01日
企業カルチャー・社風:公務員は前例踏襲主義が多い中、新しいことへの挑戦などのマイ
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口コミ投稿日:2022年12月01日

回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 5万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 175万円
給与制度:地方自治体の給与制度については、国家公務員に準じた形態となっており、国
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口コミ投稿日:2022年12月01日

回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月01日
事業の強み:うきはテロワールという地理的要因が、非常に強みです。事業の弱み:若手
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回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月01日
福利厚生:福岡県市町村職員共済組合、福岡県市町村退職手当組合に加入しており、退職
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回答者: 男性/ 地方公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月08日
企業カルチャー・社風:田舎の役所組織体制・コミュニケーション:結構プライベートな
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口コミ投稿日:2022年12月01日

回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月01日
成長・キャリア開発:資格取得にかかる補助が令和5年1月から開始されますので、資格
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回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月01日
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが、非常に子育て中の職員が、急遽年休などをとるこ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年07月17日
勤務時間・休日休暇:急な残業はありますが、基本的には残業はすくない。部署によりま
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口コミ投稿日:2020年08月07日

回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年08月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
36万円 --万円 --万円 --万円
年収 36万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与・各種手当などは、人事院勧告に基づく形で、国家公務員に準拠している
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回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年08月07日
福利厚生:一般的な公務労働環境に準じている。都道府県・政令指定都市などと比べると
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口コミ投稿日:2021年04月25日

回答者: 男性/ 主査/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年04月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 22万円 0万円 50万円
年収 280万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:年功序列的な感じ、評価の表や自分のランクはわかる。だが、劇的に給料が上
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口コミ投稿日:2024年07月17日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年07月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:地方自治体については、基本的に国家公務員と同じ水
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口コミ投稿日:2024年02月20日

回答者: 男性/ 地方公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 20万円 0万円 60万円
年収 350万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:人事評価制度が導入されており、目標以上の業務をやれば評価され賞与が上が
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口コミ投稿日:2024年07月17日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年07月17日
成長・キャリア開発:資格試験の助成制度があります。働きがい:大きな自治体ではない
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回答者: 男性/ 地方公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月20日
企業カルチャー・社風:何しろ人が少ないので若いうちから自分の重要性が大きい。公務
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回答者: 男性/ 地方公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年12月10日
オフィス環境:部署により、極端に狭い場所、広い場所があったり、休憩所が遠い、近い
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口コミ投稿日:2023年02月08日

回答者: 男性/ 地方公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 20万円 0万円 60万円
年収 350万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:年功序列、勤務年数によるところが強い評価制度:最近始まったが、特に反映
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口コミ投稿日:2022年12月01日

回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:前例踏襲主義という観念で思っていたが、そうではな
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口コミ投稿日:2024年07月17日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年07月17日
事業の強み:フルーツをブランド化する取り組みを実施しております。今後についても、
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口コミ投稿日:2023年02月08日

回答者: 男性/ 地方公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:勧められたからといって気軽に入るものではない。思
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口コミ投稿日:2023年02月08日

回答者: 男性/ 地方公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月08日
女性の働きやすさ:産休育休ともにとりやすく、時短勤務も可能。急な休みにも柔軟に対
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口コミ投稿日:2022年12月01日

回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月01日
女性の働きやすさ:女性の管理職の割合も年々増えており、子育て中の女性職員がどこの
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回答者: 男性/ 地方公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年12月10日
企業カルチャー・社風:風通しはあまりよくないが、新市長に変わり、これから変わる可
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