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回答者別の社員口コミ(東日本イワタニガス株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 営業 在籍期間 在籍16~20年
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 営業
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍16~20年
在籍状況 現職(回答時)
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.0
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
10時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 600万円 0万円 50万円
年収 600万円
月給(総額) 600万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年12月13日
事業の強み:産業ガスを主軸とした安定した収益体制を確保している。事業の弱み:業界
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年12月13日
勤務時間・休日休暇:土日・祝日休みが基本となる。休日出勤があった場合も振休などを
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年12月13日
福利厚生:転勤等も考慮され住宅手当などもある。その他通勤手当なども支給される。オ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月08日
事業の強み:市場へのニーズを探しガスを使用するアプリケーション機器などの新規事業
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月08日
福利厚生:住宅補助や借り上げ社宅。年齢上限を含めた独身寮扱いの借り上げ寮など有り
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

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口コミ投稿日:2024年12月13日
成長・キャリア開発:多種多様のガスの中でも特異な分野・業界などに対して営業活動を
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

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口コミ投稿日:2024年12月13日
女性の働きやすさ:産休なども取得できるので女性にとっては働きやすい環境であると思
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

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口コミ投稿日:2024年12月13日
企業カルチャー・社風:比較的保守的な業界でありながら挑戦に対しては上層部も耳を傾
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年12月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 600万円 0万円 50万円
年収 600万円
月給(総額) 600万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:昇給と賞与は毎年行われている。実務に必要な資格手当なども考慮されている
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はガスの業界のイメージがわかなかったが入社
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月08日
成長・キャリア開発:資格手当は種類が増え自己啓発で勉強をすることが多くなった。働
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月08日
女性の働きやすさ:女性管理職はまだいないがこれから登用されていく流れになると思う
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月08日
企業カルチャー・社風:親会社との連携が多く協業することが多い。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 600万円 0万円 50万円
年収 600万円
月給(総額) 600万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:基本的に年間の昇給・賞与・各種手当は世間一般的なベースである。評価制度
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