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Ｐ・Ｏ・Ｐホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ（22件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(7件)

Ｐ・Ｏ・Ｐホールディングス株式会社の回答者別口コミ（7件）

  • 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.8 最新の回答：2023年12月22日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年11月14日
  • 営業アシスタント 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.3 最新の回答：2021年10月29日
  • 営業アシスタント 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.3 最新の回答：2021年10月29日
  • 営業アシスタント 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.9 最新の回答：2021年10月29日
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Ｐ・Ｏ・Ｐホールディングス株式会社の職種別口コミ（22件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（14件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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Ｐ・Ｏ・Ｐホールディングス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月14日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年11月14日
福利厚生:
退職金は4年以上勤めていないともらえません。その他福利厚生についても、最低限のものは完備されているような状態です。ただし、会社としては今後福利厚生の充実を謳っており、東京営業部の方では、今まで岡山の福利厚生に加入していたものが、全国対応のものに加入しなおすなど、若干改善はみられています。

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Ｐ・Ｏ・Ｐホールディングス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月06日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年04月06日
勤務時間・休日休暇:
月に1度土曜出勤があるが、以前は月に2度あり、改善が見込まれる。有給についてはきちんと付与され、問題なく消化できる。特に取りずらさ等は感じないが申請する期日が1週間前と決まっており、少し不便に感じる。

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Ｐ・Ｏ・Ｐホールディングス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月29日

回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年10月29日
組織体制・コミュニケーション：
岡山本社はBBQ会などのイベントを開催してコミュニケーションの機会を作っているそうですが、東京営業部にはありません。福利厚生もそうですが、岡山本社については手厚いことがあっても、東京営業部にはないことがたくさんあります。また、コロナ禍でも管理職の方々は毎月会議等のため本社と東京を往来していますが、控えてほしいと思っている社員が東京にも本社にも数名います。リモート会議の体制やシステムを整えれば、毎月10万円以上の出張経費が浮くと思いますが、そのような経費削減を考慮しない体制があるのが現実です。
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Ｐ・Ｏ・Ｐホールディングス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月22日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年12月22日
女性の働きやすさ:
産休・育休あり。復帰後、時短勤務をしている社員もいたはず。結婚後も安心して働けそうな職場であると感じている。

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Ｐ・Ｏ・Ｐホールディングス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月29日

回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年10月29日
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時は、暖かく面倒見が良い社風と面接をしてくださった役職者の人柄に惹かれ、ひとりひとりを大切に考えてくれる会社なのかととても期待していましたが、入社してみたら次第にギャップが大きくなっていきました。入社初週から残業が数時間ある、部署によって業務量の差が激しい、正社員と正社員以外での求められるパフォーマンスの差と対応が激しすぎるなど。業務量や環境の改善については何度も上長に相談しましたが、改善策を実行しても体制がすぐに元通りになってしまい、習慣化ができない社風のため、現在も環境はほとんど改善されておらず、また意見やSOSを発信しても真摯に向き合ってもらえていないので、そこが大きなギャップです。また、入社前の会社説明会の際に、社長のお話で、「土曜日を休みにしようとしています」という話があったため、言葉どおり理解をしていましたが、実際は現在も休みにはなっていません。休日が少ないのがネックで他社と入社を迷っていましたが、その社長の話があったので当社に決めたのに、話が違うのでその点は現在もずっと引っかかっています。
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Ｐ・Ｏ・Ｐホールディングス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月29日

回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年10月29日
事業の強み：
販促物を主戦力としている弊社では「人が集まる」「人を集める」ための広告媒体を前提としているため、コロナ渦において各種イベントや人が密に集まる環境が減ったことに如実な影響を受けました。また今後、ネットワークの普及でデジタル広告やWeb広告が主流となっていくならば現物のある販促品の市場は縮小していくかもしれません。
ただ、コロナ渦でも感染対策商品の開発、提案や抗菌・制菌素材などを取り入れたりして「P・O・Pさんは動きが早いね」とお客様からお声をいただくこともあるので、積極的に時流にそったプラスな方向転換をできることはこの会社の強みでもあると思います。
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Ｐ・Ｏ・Ｐホールディングス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月06日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年04月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 22万円 0万円 25万円
年収 300万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 25万円
給与制度:
昇給に関しては多くは無いが存在している。また、近年の物価高騰に伴い、賞与時にはインフレ手当なるものが支給されたりと、給与の改善に関しては前向きである。福利厚生に関しては一般的な社会保険等完備されているものの、家賃手当などそのほか手当は無い。岡山のときめきプラザに加入しており、これは使おうと思えば使えるが、実際に活用した話はあまり聞かない。

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