入社時の期待と入社後のギャップ:研修が想定以上に充実していた。また研修時間も通常通りの時給の...
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Ｐ・Ｏ・Ｐホールディングス株式会社の入社前とのギャップ
3.6
22件Ｐ・Ｏ・Ｐホールディングス株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。Ｐ・Ｏ・Ｐホールディングス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、Ｐ・Ｏ・Ｐホールディングス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
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3.7
東京都千代田区丸の内３−２−３丸の内二重橋ビルディング
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
東京都中央区日本橋室町３−２−１日本橋室町三井タワー２５Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の期待経営層視点での仕事。グローバルな環境。概ね満たさ...
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3.7
東京都目黒区青葉台２−１９−１０
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ スタッフ
入社時の期待と入社後のギャップ:既存のイメージもあるのであんまりギャップは感じないと思われる...
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3.5
東京都世田谷区玉川１−１４−１楽天クリムゾンハウス
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ モバイル販売/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ショップ営業部
入社時の期待と入社後のギャップ:基本ギャップはありません。強いて言うなら楽天はサービスが多様...
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4.2
東京都千代田区丸の内２−６−１丸の内パークビルディング
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:できたばかりの会社なので入る前は、ガツガツと進んでいくような...
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3.4
大阪府大阪市中央区久太郎町2-5-28 久太郎町恒和ビル4F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング事業部
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより離職率が高い。半年で10人は辞めてました。若い方の...
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3.3
北海道札幌市白石区東札幌５条２−４−３０
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 薬剤師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:OJTなどでの教育制度を期待したが、実際は現場の2年目が教え...
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3.5
東京都港区六本木６−１０−１六本木ヒルズ森タワー３９Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ コンサル/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に期待していたことコンサルタントとして現場に参画してた...
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3.4
東京都品川区大崎２−９−３大崎ウエストシティビル１Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 講師（営業兼コンサルタント）/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般職
入社時の期待と入社後のギャップ:それほどないが、ベンチャー企業ではあまり類を見ない古い体質の...
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3.9
東京都中央区銀座４−１２−１５歌舞伎座タワー７Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ コンサルティング事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に比べいい意味で裏切られている実際に社内コミュニケーシ...
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Ｐ・Ｏ・Ｐホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ（22件）
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Ｐ・Ｏ・Ｐホールディングス株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時は、暖かく面倒見が良い社風と面接をしてくださった役職者の人柄に惹かれ、ひとりひとりを大切に考えてくれる会社なのかととても期待していましたが、入社してみたら次第にギャップが大きくなっていきました。入社初週から残業が数時間ある、部署によって業務量の差が激しい、正社員と正社員以外での求められるパフォーマンスの差と対応が激しすぎるなど。業務量や環境の改善については何度も上長に相談しましたが、改善策を実行しても体制がすぐに元通りになってしまい、習慣化ができない社風のため、現在も環境はほとんど改善されておらず、また意見やSOSを発信しても真摯に向き合ってもらえていないので、そこが大きなギャップです。また、入社前の会社説明会の際に、社長のお話で、「土曜日を休みにしようとしています」という話があったため、言葉どおり理解をしていましたが、実際は現在も休みにはなっていません。休日が少ないのがネックで他社と入社を迷っていましたが、その社長の話があったので当社に決めたのに、話が違うのでその点は現在もずっと引っかかっています。