回答者： 男性/ 経営管理、経理、流通/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1回でプロセス評価の他、年間に設定したMBOの達成率により評価が決定する。
賞与はなく、年に1回決算賞与として支払いがされる。決算賞与も必ず支給されるものではないが、現在のところ毎年最低1か月以上の基本給分の賞与が支給される。
手当は通勤手当は1か月上限2万円までとなっており、遠方からの勤務で継続勤務期間が長ければ住宅補助が受けられることもある。
評価制度：
MBOの達成率やプロセス評価、またグループや他部署への影響度を鑑み、昇級はもちろんのこと昇進、昇格も狙える。時には飛び級で昇格ということもあり得るが、いずれも3年程度継続的に成果を出すことによって、実現される。
年1回の査定において、昇格するかどうか検討がなされるが一般社員からチーフへの昇格は比較的頑張れば昇格がしやすい。
昇給は年に1回でプロセス評価の他、年間に設定したMBOの達成率により評価が決定する。
賞与はなく、年に1回決算賞与として支払いがされる。決算賞与も必ず支給されるものではないが、現在のところ毎年最低1か月以上の基本給分の賞与が支給される。
手当は通勤手当は1か月上限2万円までとなっており、遠方からの勤務で継続勤務期間が長ければ住宅補助が受けられることもある。
評価制度：
MBOの達成率やプロセス評価、またグループや他部署への影響度を鑑み、昇級はもちろんのこと昇進、昇格も狙える。時には飛び級で昇格ということもあり得るが、いずれも3年程度継続的に成果を出すことによって、実現される。
年1回の査定において、昇格するかどうか検討がなされるが一般社員からチーフへの昇格は比較的頑張れば昇格がしやすい。
ＶＩホールディング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文ＶＩホールディング株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 経営管理、経理、流通/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
美容に特化しており、特に化粧品の流通に力を入れているため、継続的安定的な経営ができており、不況に影響がされにくい。また大きな競合他社が少ないため、会社業績に波が少ないことが特長的である。美容産業としては日本においては人口問題に伴い成長産業とは言えないが、海外や高齢化にはまだまだ成長する見込みがあり、ビジネスチャンスがまだまだある業界。
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