回答者： 女性/ 労務コンサルタント、社労士業務、給与計算業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢、経験は問わずスタートは一緒です。その後の成長度合いに応じて昇給、昇格があります。
毎年社長から1年間の総評とともに給与も含めた労働条件の確認、お話しがあるところがわが社の特報でもあるかと思います。自分がどう評価されてどこが至らなかったのか、直接話を聞くことができるため、昇給がなかったとしても納得できる結果となります。
評価制度：
昇給は毎年1回。社長と個人面談によりその年の評価を伝えられます。
昇格の基準等明確な制度としてはありませんが、社内で経営陣が話し合いにより抜擢されることも。
私もまったく違う分野でチームリーダーとして抜擢されて驚きましたが、期待感を込めての昇格、人事異動もあるのが当社の特徴だと思います。
年功序列や経験を積んでいるからというだけではなく、人物像を重要としているように感じます。
年齢、経験は問わずスタートは一緒です。その後の成長度合いに応じて昇給、昇格があります。
毎年社長から1年間の総評とともに給与も含めた労働条件の確認、お話しがあるところがわが社の特報でもあるかと思います。自分がどう評価されてどこが至らなかったのか、直接話を聞くことができるため、昇給がなかったとしても納得できる結果となります。
評価制度：
昇給は毎年1回。社長と個人面談によりその年の評価を伝えられます。
昇格の基準等明確な制度としてはありませんが、社内で経営陣が話し合いにより抜擢されることも。
私もまったく違う分野でチームリーダーとして抜擢されて驚きましたが、期待感を込めての昇格、人事異動もあるのが当社の特徴だと思います。
年功序列や経験を積んでいるからというだけではなく、人物像を重要としているように感じます。
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回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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