回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 代表取締役
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 60万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は年2回行われます。評価の結果により、昇給額が変わります。
賞与は6月と12月に支給され、それぞれ2ヶ月分の年間4ヶ月分が対象です。賞与も評価の結果で支給額が変わりまして、評価の結果が良い場合は加給があります。
手当は、いくつかありまして、通勤費が少ない人には近隣通勤手当が支給されます。誕生日休暇に合わせた手当もあります。
評価制度:
行動を評価する「プロセス評価」を採用しています。システム開発の仕事は、能力や結果で評価することが難しい場合があるため、仕事や日常の行動を自己評価してもらい、それを面談でどのように考えて行動したのかを確認する事で、適切な行動が出来ているか、を評価しています。
昇進には、このプロセス評価の結果と、一部の公的資格（情報処理資格）が必要となる場合があります。年功序列はなく、実力主義と言えると思います。
昇給は年2回行われます。評価の結果により、昇給額が変わります。
賞与は6月と12月に支給され、それぞれ2ヶ月分の年間4ヶ月分が対象です。賞与も評価の結果で支給額が変わりまして、評価の結果が良い場合は加給があります。
手当は、いくつかありまして、通勤費が少ない人には近隣通勤手当が支給されます。誕生日休暇に合わせた手当もあります。
評価制度:
行動を評価する「プロセス評価」を採用しています。システム開発の仕事は、能力や結果で評価することが難しい場合があるため、仕事や日常の行動を自己評価してもらい、それを面談でどのように考えて行動したのかを確認する事で、適切な行動が出来ているか、を評価しています。
昇進には、このプロセス評価の結果と、一部の公的資格（情報処理資格）が必要となる場合があります。年功序列はなく、実力主義と言えると思います。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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