回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
自分自身のKPI目標、売上・粗利目標の達成度合いによるインセンティブがあります。今期より上司とペアでの目標を達成するとプラスでもらえる制度もできました。賞与は、加えて行動目標の達成度合いも評価対象となり、総合的に判断され金額が決まります。昇給は実績を中心に評価されますが、自分自身の努力次第だと思います。
評価制度：
基本的には年に1回、期が変わるときです。1年間の成績含め、総合的に判断されるのだと思います。少人数の会社でほぼ全員が中途の為、完全に実力主義です。本人の頑張り、成績により評価されるので、年功序列でなく上を目指していきたい人にとってはピッタリだと思います。その分、会長、社長はもちろん、会社全員が個々の成績を把握している為、売上成績や努力が伴う動きができないと厳しいです。
自分自身のKPI目標、売上・粗利目標の達成度合いによるインセンティブがあります。今期より上司とペアでの目標を達成するとプラスでもらえる制度もできました。賞与は、加えて行動目標の達成度合いも評価対象となり、総合的に判断され金額が決まります。昇給は実績を中心に評価されますが、自分自身の努力次第だと思います。
評価制度：
基本的には年に1回、期が変わるときです。1年間の成績含め、総合的に判断されるのだと思います。少人数の会社でほぼ全員が中途の為、完全に実力主義です。本人の頑張り、成績により評価されるので、年功序列でなく上を目指していきたい人にとってはピッタリだと思います。その分、会長、社長はもちろん、会社全員が個々の成績を把握している為、売上成績や努力が伴う動きができないと厳しいです。
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回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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