回答者： 回答なし/ ストレッチトレーナー/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 23万円 | 3万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与は伝えられた通りで、特に異論はないです。
研修中の給与は聞かなければどういう形態なのかわかりませんでした。知らないまま
進んでいきます。その他のことも基本なんでも聞かなければ情報を知ることができません。
賞与年4回と書かれていますが、貰える人は限られています。ほぼ貰えないと思っておいた方がいいです。
評価制度:
マネジメント能力があるかどうかではなく、個人の実力が高い人が昇進していくイメージです。マネジメント力がない人も昇進できてしまいます。
教えてくれる人は居ませんので全て自分で学んでいかなければなりませんが、一度マネジメント経験を積みたい方はいいのではないでしょうか。
給与は伝えられた通りで、特に異論はないです。
研修中の給与は聞かなければどういう形態なのかわかりませんでした。知らないまま
進んでいきます。その他のことも基本なんでも聞かなければ情報を知ることができません。
賞与年4回と書かれていますが、貰える人は限られています。ほぼ貰えないと思っておいた方がいいです。
評価制度:
マネジメント能力があるかどうかではなく、個人の実力が高い人が昇進していくイメージです。マネジメント力がない人も昇進できてしまいます。
教えてくれる人は居ませんので全て自分で学んでいかなければなりませんが、一度マネジメント経験を積みたい方はいいのではないでしょうか。
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回答者： 男性/ サービス業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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