ＴＦＣＯ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
社員のうち、外国人が約半分おり、また、海外にも3拠点あり、かなり、グローバルな環境である。会社のカルチャー・社風は、社員同士を一つチームとして見て、テレワークの中でも、常にコミュニケーションを取れる環境になっている。また、先輩社員や上司、経営陣にも、非常に気軽にコミュニケーションを取れて、自分の意見やアイデアなども真剣に取り入れてくれる、非常にフレンドリーなカルチャー・社風だと強く思っている。

組織体制・コミュニケーション：
テレワークが主体となっており、コミュニケーション不足を解消するための様々な施策を、経営陣が考えている。例えば、社員同士1対1でZOOMを使って、お題もなく、ただ単にコミュニケーションをとる時間が設けられているなど、テレワークの中でも、チームワークを意識した組織体制、また、社員同士のコミュニケーションスタイルになっている。困ったことがあれば、仕事のことも、プライベートも社員同士また、経営陣にもいつでも、相談できる環境だと思う。

ダイバーシティ・多様性：
ダイバーシティ・多様性は、群を抜いて高いと思う。性別も女性が多く、また、産休・育休制度もきちんと整備されており、結婚、出産、子育てと、すべての生活の中で、一人一人が輝いて、活躍できる環境が整っている。また、人種や、国籍もいろいろな社員がおり、その社員からその出身の国の文化について話を聞くのはとても、ためになるし、面白い。