回答者： 男性/ 特になし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
歩合給のある会社に多くありがちな厳しいノルマは無いので、安心して働ける環境にあると思う。基本給も高く、昇給の基準も数字で明確に決まっているので、目標が立てやすく、モチベーションも維持しやすいと思う。年齢や社歴に関係なく、自分次第ですぐに活躍出来る可能性があり、やりがいはあると思う。
評価制度：
数字で明確な昇進基準が定まっているので、社歴に関係なく、活躍次第ですぐに昇進出来る可能性がある。評価基準がほぼ売上のみとなるので、自分の頑張りが評価に直結する制度だと思う。ただ、昇給後も常に個人の成績が求められ、チームで動く訳ではないので、常にプレーヤーとして活躍したい人の方が、より向いている制度だと思う。
歩合給のある会社に多くありがちな厳しいノルマは無いので、安心して働ける環境にあると思う。基本給も高く、昇給の基準も数字で明確に決まっているので、目標が立てやすく、モチベーションも維持しやすいと思う。年齢や社歴に関係なく、自分次第ですぐに活躍出来る可能性があり、やりがいはあると思う。
評価制度：
数字で明確な昇進基準が定まっているので、社歴に関係なく、活躍次第ですぐに昇進出来る可能性がある。評価基準がほぼ売上のみとなるので、自分の頑張りが評価に直結する制度だと思う。ただ、昇給後も常に個人の成績が求められ、チームで動く訳ではないので、常にプレーヤーとして活躍したい人の方が、より向いている制度だと思う。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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