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回答者: 男性/ 司書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 小学校/ 司書

4.2
口コミ投稿日:2023年10月13日
事業の強み:
公立は学校自体がなくならない限り仕事もなくならない。

事業の弱み:
この場合の競合は他の自治体と比較して、という意味だが、同県内の自治体などは、会計年度任用職員制度が始まってから給与体系を見直し、年間給与支給額を変えないまま、月毎の支給額を下げることで「賞与」を捻出しているらしい。こういうことは少なくとも今の自治体ではない。

事業展望:
自治体の教育政策によって、自分の業務自体が消える可能性は常にある。国の政策が常に教育を後回しにしているため、自治体がそれに追随する恐れあり。自治体独自で先進的な取り組みを行っているところは、図書館も充実していて、司書の待遇も(比較の問題だが)良い場合が多い。

回答者: 男性/ 司書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 小学校/ 司書

4.2
口コミ投稿日:2023年10月13日
企業カルチャー・社風:組織風土は校長に左右されると言っても過言ではない。組織体制
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回答者: 男性/ 司書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 小学校/ 司書

4.2
口コミ投稿日:2023年10月13日
勤務時間・休日休暇:学校およびその管理職にもよるが、年次有給休暇は取りやすい。多
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回答者: 男性/ 司書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 小学校/ 司書

4.2
口コミ投稿日:2023年10月13日
成長・キャリア開発:研修はあるが、キャリア開発という意味ではない。働きがい:もと
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回答者: 男性/ 司書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 小学校/ 司書

4.2
口コミ投稿日:2023年10月13日
福利厚生:通勤手当あり。退職金なし。オフィス環境:学校に
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口コミ投稿日:2023年10月13日

回答者: 男性/ 司書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 小学校/ 司書

4.2
口コミ投稿日:2023年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
210万円 15万円 0万円 30万円
年収 210万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:昇給なし。賞与あり。通勤手当あり。評価制度
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