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八剣伝東山本店のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

八剣伝東山本店の回答者別口コミ（1件）

  • スタッフ / アルバイト アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
4.2 最新の回答：2023年11月13日
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八剣伝東山本店の職種別口コミ（10件）

その他（10件）
（公務員、団体職員 他）
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八剣伝東山本店の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2023年11月13日

回答者： 男性/ アルバイト/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ スタッフ

4.2
口コミ投稿日：2023年11月13日
オフィス環境:
福利厚生・オフィス環境ついて：
各店舗で責任もって対処するしかなく休みも自由にとれず外食産業は大変です。

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八剣伝東山本店の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2023年11月13日

回答者： 男性/ アルバイト/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ スタッフ

4.2
口コミ投稿日：2023年11月13日
勤務時間・休日休暇:
人によってバラバラでQOLを目指していない社員からプライベートを充実させたい人までいろいろ様々でした。バランスは調整しやすいのではないでしょうか。休みの日にアルバイトや社員を誘って遊びに行ったりもしてたので深く付き合いたい人は楽しめるかもしれません。お店によってカラーが違うので、店長交代や調理長交代でガラッと雰囲気が変わります。私の場合は、どっぷりプライベートとのバランスは調整せず仕事に打ち込む毎日を送っておりました。

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八剣伝東山本店の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2023年11月13日

回答者： 男性/ アルバイト/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ スタッフ

4.2
口コミ投稿日：2023年11月13日
企業カルチャー・社風:
創業者以降トップダウンな部分が多く、風通しは上司によるが良くはない。
勢いや声の大きさ重視のため、正しい選択は見過ごされやすい。
個々はいい人が多い。
直営でのアルバイトは契約社員の扱いになる。

組織体制・コミュニケーション:
基本は実力主義の体育会系。

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八剣伝東山本店の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2023年11月13日

回答者： 男性/ アルバイト/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ スタッフ

4.2
口コミ投稿日：2023年11月13日
女性の働きやすさ:
男性、女性も関係なく活躍できる環境であると思います。しかし夜が遅い仕事なので女性の方は帰りの夜道が危険かもしれません。

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八剣伝東山本店の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月13日

回答者： 男性/ アルバイト/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ スタッフ

4.2
口コミ投稿日：2023年11月13日
成長・キャリア開発:
成長・キャリア開発：
セミナー、講演会などの参加。
新入社員研修、その他研修もあり。
資格取得の補助、資格によっては昇給。

働きがい:
働きがい：
店舗での営業は接客が嫌いでなければ楽しい。
お客様やスタッフとの触れ合い。
店舗でのおすすめ、企画、提案などは比較的自由（場合により上司の承認は必要）

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八剣伝東山本店の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2022年04月10日

回答者： 男性/ アルバイト/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ スタッフ

4.2
口コミ投稿日：2022年04月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社を決めた理由：
社風全体が熱く、情熱が溢れている。
元気があって、皆が明るく、笑顔が絶えない。

「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：
思いと情熱が強いため、理論がついてこない。論理的に指示が出ないため、フラストレーションがたまる。

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八剣伝東山本店の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2022年04月10日

回答者： 男性/ アルバイト/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ スタッフ

4.2
口コミ投稿日：2022年04月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
180万円 --万円 --万円 --万円
年収 180万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
今は解らないけど、私の在籍時には色々な業務を経験させて頂いたので、非常に勉強になることが多かったですし、社会人としての基本や仕事の方法のノウハウを学ぶ事が出来ました。
私の勤務していた部署は既に無くなりましたが、店長を経験した2年間で数字の見方や考え方、利益の出し方の基本的な部分や仕入のノウハウ、商品の販売に関する知識、お店を1から開業する経験や数値管理、人員管理の方法等幅広い経験を積ませて頂きました。
また、スペシャリストになることが会社で求められ、その為に何をすべきか？とか、どう努力すべきなのか？って部分に対して、当時の上司は親身に対応していただき仕事を沢山経験させて頂いた結果、1通りのノウハウを身に付けられましたので、その後の転職先に置いても直ぐに使える事が多く、そのノウハウが有るが故に色々と仕事を経験させて頂ける事が多々あります。
特に酒類に関する知識や販売方法、在庫管理や仕入に関する知識に関して、退社後転職を経験しましたが、何処でも重宝されますし、そのお陰でそれなりの給与を頂けるのは事実です。
また、在職中に日本酒のサービスのコンクールに出た結果、協会から仕事を頂いたり、プライベートでWebの仕事を頂いたり、或いは講師の仕事を頂いたり、協会から表彰を受けたり出来おりますので、大変感謝しております。

評価制度:
働きがい：
仕事内容にも寄るが、まぁ、任せられるので、働きがいはある。
一方で、ほったらかしと言う面も多く、教育制度が弱い。

成長・キャリア開発：
成長はと聞かれると、疑問符がつく。
教育制度が整って無く、キャリアアップは正直厳しい。

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