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株式会社GFDのカテゴリ別口コミ（26件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(6件)

株式会社GFDの回答者別口コミ（6件）

  • 営業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
最新の回答：2024年11月18日
  • SES営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年11月15日
  • 人材派遣 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年11月11日
  • 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年11月11日
  • インフラエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年04月21日
回答者一覧を見る（6件）

株式会社GFDの職種別口コミ（26件）

営業系（18件）
（営業、MR、営業企画 他）
IT系エンジニア（8件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
すべての口コミを見る（26件）

株式会社GFDの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月18日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年11月18日
福利厚生：
住宅補助はある。一定の条件や上限はあるが特に難しい内容ではない。寮や財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションに関してはない。その他福利厚生に関しては基本的なものはすべて完備されているので安心することができる。

オフィス環境：
会議スペースと作業スペースがきちんと分かれている。基本的にリモートなので会社に出社する頻度は少ない。また最寄り駅からも近く出社する際も不便を感じない。建物に関しては新しいオフィスが増えるので今よりゆとりができる。
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株式会社GFDの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月11日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年11月11日
勤務時間・休日休暇：
当社では、社員のワークライフバランスを重視した働き方を推進しています。
リモートワークの導入により、業務の効率を高めつつ、柔軟な働き方が可能ですし、休日120日以上を確保しており、完全土日制に加え、夏季休暇や年末年始休暇、有給休暇の取得率も向上しております。  さらに、誕生日休暇や育児休暇、結婚休暇など様々な休暇もあります。男性でも育児休暇を取った方なんかもいてライフステージに合わせたサポート体制が整っています。このように、安心して長く働ける環境作りに力を入れている会社だと思います。
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株式会社GFDの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月21日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年04月21日
企業カルチャー・社風:
縦のつながりはありません。
円の繋がりで、風通しの良い社風です。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいです。
リモートがメインなためコミュニケーションは課題かもしれません。
他部署との交流はほとんど無いです。
コミュニケーション不足は課題であると認識し、改善を試みています。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方はいらっしゃいませんでした。
外国籍の方は採用不可といった採用条件もあり、ダイバシティまでは手が回っていないです。
ワークスタイルも調整可能です。

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株式会社GFDの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月21日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年04月21日
女性の働きやすさ:
女性も多く働きやすいともいます。
管理者に女性はおりません。
休暇は事前に希望を出せば取得できます。

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株式会社GFDの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月20日

回答者： 男性/ 人材営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.7
口コミ投稿日：2023年09月20日
仕事の裁量権:
人材不足のためドンドン仕事を任せてもらえる社風である。

成長支援制度:
資格取得支援金や書籍購入費用負担など、技術向上に関しては手厚いサポートがあると思う。
技術が資本の会社のためそういったサポートにはお金を惜しまなかったイメージがある。

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株式会社GFDの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月20日

回答者： 男性/ 人材営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.7
口コミ投稿日：2023年09月20日
入社理由:
IT系サービスの営業をやりたくて入社。
インフラ系の会社だった為が媒体や業界にこだわりはなかった為、未経験の領域への興味があった。

入社前に認識しておくべき事:
新サービスのために固まっていない事が多く、営業個人がサービスを作っていくイメージがあった。

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株式会社GFDの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月21日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年04月21日
事業の強み:
勢いのある会社

事業の弱み:
マネジメント経験者が少ない点
スキルがある人が少ない点

事業展望:
上場を目指し、社員への給与水準UPを含め今後も伸びていく

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株式会社GFDの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月11日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年11月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
人事の給与制度には、従業員割り当ての成果を評価する仕組みが整っています。例えば、成果に応じた昇給や年2回の賞与によって、努力がしっかりと報酬に反映される環境があり、また、役職手当や資格手当なども充実しており、専門的なスキルや経験が収入に反映される仕組みになっております。  さらに、家族手当や通勤手当など、ライフステージに合わせたサポートも充実しておりありますので、社員の安心とやりがいの両立が可能です。

評価制度：
評価制度は、実力主義を重視しており、社員の能力や成果が昇進・昇格に直接反映される仕組みです。評価は定期的に行われ、年に3回のフィードバック成長を支援する」また、個人の目標達成度やリーダーシップなど、具体的な基準に公平に評価されます。そのため、年齢や勤続年数に負けず、実力があれば早期にキャリアアップが可能です。この評価制度によって、モチベーションを持って働ける環境が整っています。
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