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Cloudera株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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女性
回答なし
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その他
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新卒入社

回答者: 男性/ セールスアカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月27日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
正直な所、個人的にはあまり満足するようなところはなかった

組織体制・企業カルチャーの改善点:
日本の体制で言うと、営業、マーケ、SE、サポートそれぞれのチームのレポートラインがバラバラで、報告する上司が異なっている。そのため、日本全体として何かをやっていく、みたいなことが非常にやりにくい。それがワンチーム感の欠如に繋がっているのだろうとも思う。日本のカントリーマネージャーにある程度は集約させたほうがやりやすいと思う。
日本の組織から、アウトバウンドコールチームやパートナー営業チームがなくなった。その結果、営業側に余計な負荷が大きくなった。特にパートナー営業に関しては、日本ではパートナーの力を借りることが重要なのだが、そのための活動を行う人間がいなくなり、パートナーとの関係性が一気に落ち込んだと思う。その点は改善が必要。
また、プリセールスエンジニアがいないのも厳しい。一応プリセールスと言っているチームはあるものの、案件がないと動かない、基本的には言われたことを作る、ポスト対応が多い、など、一般的なプリセールスとは異なる動きをしている。営業と一緒に案件を作るところから動けるプリセールスチームが必要だと思われる。

回答者: 男性/ SE Manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年01月11日
企業カルチャー・社風:フラットな社風です。意見がある時は上司に相談することが可能
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月07日
企業カルチャー・社風:海外と仕事する場合はグローバルな風土があると思います。組織
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