「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉(病院・クリニック)業界
- 医療法人社団爽秋会の評判・口コミ
- 医療法人社団爽秋会の企業カルチャー・組織体制
医療法人社団爽秋会の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
15件
医療法人社団爽秋会の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。医療法人社団爽秋会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを15件掲載中。エンゲージ会社の評判は、医療法人社団爽秋会への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都大田区大森西5−21−16
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人間関係はかなり差がある。怖いスタッフや癖があるスタッフも多...
続きを見る
3.2
東京都足立区竹の塚4−1−12苑田第一病院
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 医療職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:アットホームな雰囲気があります。組織体制・コミュニケーション...
続きを見る
3.6
神奈川県相模原市緑区橋本3−13−1パークスクウェア101
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:変化を嫌う方には大変かもしれません。ただしその変化に対応でき...
続きを見る
2.9
東京都板橋区本町36−3
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:強制ではないですが、社員旅行や忘年会など、コミュニケーション...
続きを見る
3.1
東京都新宿区大久保2−4−12新宿ラムダックスビル3F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 受付コンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
組織体制・コミュニケーション:女性ばかりの職場ですが、若い人が多いので上下関係が激しい感じ...
続きを見る
3.1
大阪府堺市堺区田出井町1−1ベルマージュ堺2F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ セラピスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:各事業所での良い取り組みを表彰したり、定期的な勉強会を開いて...
続きを見る
3.7
岡山県倉敷市美和1−1−1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:係活動やレポートで行うべきことは多いことから、勉強にはなるが...
続きを見る
3.3
愛知県豊明市沓掛町田楽ケ窪1−98
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ひら
企業カルチャー・社風:挑戦できる機会はほとんどない。ナースプロになろうとしても、ほ...
続きを見る
3.5
東京都文京区小石川1−4−1住友不動産後楽園ビル9F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 臨床開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員への還元が意識されているのか、業績が良くなれば賞与に反映...
続きを見る
2.9
群馬県伊勢崎市上泉町157−1GENKIDOビル2F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 整骨院/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 院長
企業カルチャー・社風:かなりコミットやパッションが強く、メンタルが弱い人には向いて...
続きを見る
医療法人社団爽秋会のカテゴリ別口コミ(15件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
医療法人社団爽秋会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 看護部
何を目指しているのかが分かりにくい。会議の内容の報告はあるが意見は伝えにくい。スタッフからの意見がどのようにトップに伝えられているのかが不明。
組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションはとりにくい。
ダイバーシティ・多様性:
特になし。