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社会福祉法人鳥取県厚生事業団の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月09日

回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
福利厚生:
住居手当(賃貸だと4割、持ち家だと1000円)通勤手当上限5万円、資格手当、通勤手当、扶養手当、退職金制度などもともと県の外郭団体であった事もあり手厚い。

オフィス環境:
県内に15箇所あり、勤務地はある程度希望にそった物になる。高齢者施設、障害者施設、就労継続支援など業態はさまざま。基本的に夜勤があるところが多い。

社会福祉法人鳥取県厚生事業団の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月09日

回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
勤務時間・休日休暇:
勤務地によると思うが休みは比較的取りやすいと思うが、変速勤務の施設の場合あらかじめ希望を出す必要あり。労働組合もあるので無茶なことはされません。

多様な働き方支援:
介護や支援なのでリモートワーク不可。時短勤務は希望を出せば通る。副業は服務規程により禁止されている。

社会福祉法人鳥取県厚生事業団の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月09日

回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
企業カルチャー・社風:
元々県の外郭団体だった事もあり、変にお硬いところがある。

組織体制・コミュニケーション:
施設間の交流はなし。異動希望は出せるがあまり希望通りにならないように感じる。上司に関しては人による。基本的に良い人が多いと思う。

ダイバーシティ・多様性:
流行りの外国籍の人の採用などしていない。

社会福祉法人鳥取県厚生事業団の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月09日

回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
女性の働きやすさ:
女性の管理職が多い。育休産休は取りやすい。

社会福祉法人鳥取県厚生事業団の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月09日

回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
成長・キャリア開発:
資格取得に会社からの手当はないがテキスト代などは互助会の補助あり。加算を取るために研修参加にも積極的である。研修もある程度自分の希望のものに参加できる。

働きがい:
障害のあるなし、若年高齢に関わらず様々な人と人とコミュニケーションが取れる事より対人スキルが高められる。

社会福祉法人鳥取県厚生事業団の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月09日

回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もっと悪い環境だと想像していたが思ったよりホワイトだった。

社会福祉法人鳥取県厚生事業団の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月09日

回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
事業の強み:
昭和45年の設立から長く福祉の業務を行って来たノウハウや安定感がある。

事業の弱み:
会社が大きい事で事業の舵取りが慎重になり新しい事に挑戦しにくい。古くなった施設の修繕建て替えなど今後数十年間で莫大な出費が見込まれる

事業展望:
福祉は需要が増える一方で安泰だが、慢性的な人手不足で社員は疲弊している。

社会福祉法人鳥取県厚生事業団の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月09日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 特別養護老人ホーム/ なし

2.9
口コミ投稿日:2024年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 5万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
45歳以上で入社すると、昇給は無いが、賞与はある。賞与は年2回(6月.12月)あり。職員の入社形態が細かくランク付けされており(正社員とパートの他に外部登用、内部登用、施設長登用等あり)、求人広告での給料は正確性に欠けている。

評価制度:
昇給は年1回。社内での勤務年数のみが評価基準。