回答者： 男性/ 管理主任/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 690万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 690万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
業務に資する資格に対する手当があります。
評価制度:
年功序列が著しく、管理的地位に就かれている方の能力に疑問を感じました（あくまでも地位に対する能力という点についての印象であり、その人個人の人間性等を否定しているわけではありません。）。
また、大企業の悪い部分を真似したような形式的かつ複雑な評価制度が導入されており、適切に運用されるのか疑問を感じました。
業務に資する資格に対する手当があります。
評価制度:
年功序列が著しく、管理的地位に就かれている方の能力に疑問を感じました（あくまでも地位に対する能力という点についての印象であり、その人個人の人間性等を否定しているわけではありません。）。
また、大企業の悪い部分を真似したような形式的かつ複雑な評価制度が導入されており、適切に運用されるのか疑問を感じました。
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回答者： 女性/ 建設会社/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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