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回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 20万円 --万円 100万円
年収 340万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
給与についてはベースアップ制度が導入されており、勤続年数に応じて毎年1~2%の定期昇給がされる。
賞与については約5ヶ月分であり、月給×17ヶ月分が概ね額面の年収となる。
通勤手当や、扶養手当などの基本的な諸手当はあるが住宅手当はない。

評価制度:
年功序列が強いため、どんなに実績があったとしても、一定以上の年齢(38〜)でなければ管理職にはなれません。
また、インセンティブ制度等はありませんが、社内表彰される程の目に見える成果を残した場合は賞与が数%上乗せされると規定上はなっています。

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 0万円 0万円 0万円
年収 340万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与は5か月分の支給。昇給は年1回となっているが、年功序列のため勤続年
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年09月06日
勤務時間・休日休暇:部署によりことなるが、ある部署では休日であっても在宅で仕事を
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年09月06日
福利厚生:住宅補助はなく、通勤手当は2キロ以上の通勤から手当てがついていた。オフ
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月13日
多様な働き方支援:リモートワークは、限定的な導入であり、コロナの感染拡大時にのみ
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回答者: 女性/ 青果物の販売流通業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 18万円 0万円 72万円
年収 290万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 72万円
給与制度:賞与は年間で5ヶ月分の為、申し分ない。だが、系統利用でのノルマがあり、
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年09月06日
女性の働きやすさ:産休や育休後に復帰する方は多くいたため、その点は気にせず働きや
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回答者: 女性/ 青果物の販売流通業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の期待と入社後のギャップは大いに感じた。配
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年09月06日
組織体制・コミュニケーション:部署により異なるが、ある部署においては先輩や上司が
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回答者: 女性/ 青果物の販売流通業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月13日
女性の働きやすさ:産休は取りやすい環境にあるが、職場復帰の際は元の部署に戻れると
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月13日
女性の働きやすさ:産休、育休後の復帰率は概ね100%であり、時短勤務も可能なこと
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月13日
福利厚生:退職金制度はあります。住宅補助については、県外営業所(福岡、大阪、東京
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回答者: 女性/ 青果物の販売流通業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月13日
福利厚生:通勤手当は2キロ以上から支給されるが、住宅
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