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高取町のカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(5件)

高取町の回答者別口コミ（2件）

  • 総務部 / 参事 / 参事 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年01月31日
  • 官公庁 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.8 最新の回答：2022年09月14日
回答者一覧を見る（2件）

高取町の職種別口コミ（18件）

企画・事務・管理系（12件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
その他（6件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（18件）

高取町の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月14日

回答者： 男性/ 官公庁/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年09月14日
福利厚生:
準拠である。

オフィス環境:
古い建物であるので、システムスペースが考慮されていないため非常に狭く、会議室も執務室に取られていき、それも確保できていない。

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高取町の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月14日

回答者： 男性/ 官公庁/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年09月14日
勤務時間・休日休暇:
休暇は比較的取得しやすい。

多様な働き方支援:
公務員なのでリモートワーク、時短勤務はなく、副業はできない。

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高取町の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月14日

回答者： 男性/ 官公庁/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年09月14日
企業カルチャー・社風:
役所なので非常に閉鎖的である。

組織体制・コミュニケーション:
組織間交流はあまり良くない。

ダイバーシティ・多様性:
女性管理職も比較的多い。

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高取町の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月14日

回答者： 男性/ 官公庁/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年09月14日
女性の働きやすさ:
比較的年功序列が残っているので女性管理職も多い。
休暇も比較的取得しやすい。

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高取町の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月31日

回答者： 男性/ 参事/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 参事

2.8
口コミ投稿日：2023年01月31日
仕事を通して身につくスキル:
地域の色んな人と直接接することができたので、いろんな経験をさせてもらい、自己を高めていけたのではないかと思われます。今は地域の役員として働いていますが、すべての面で役に立っているのではないかと自負しています。

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高取町の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月14日

回答者： 男性/ 官公庁/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年09月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
役所は日本全国どこもすべて同じと思っていたが、勤務条件、賃金待遇か大きく違うことに気がついた。

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高取町の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月19日

回答者： 男性/ 参事/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 参事

2.8
口コミ投稿日：2021年12月19日
事業の強み:
仕事の効果がすぐ分かった。自分の生活に直接影響しました。

事業の弱み:
継続性がない。合併等で一定の規模にすることが必要だと思います。

事業展望:
小さな規模は、自然淘汰される。

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高取町の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月14日

回答者： 男性/ 官公庁/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年09月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
710万円 44万円 0万円 177万円
年収 710万円
月給（総額） 44万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 177万円
給与制度:
地方公務員であるので、人事院勧告にもとっきけっていされているが、他自治体と比べ使用号数は低い。
手当については、地域手当該当自治体でないので、その分低い。その他、諸手当は人事院勧告に準拠している。

評価制度:
年一回昇給がある。
人事院勧告準拠である。

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