回答者： 女性/ キャディ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 24万円 | 0万円 | 15万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
働き出した時は、未経験ながらまあまあ貰えると思ったけれどその後はまったく昇給しないままでした。
そもそも昇給制度自体が当時はなかったように思います。
少ない基本給の上に歩合として日給を積み重ねていくので、働いた分だけ給与になる、ほぼ歩合制の仕組みです。
雪が降る、台風などによるクローズ、世の中の自粛ムードによる来客の低迷、自身の怪我などにより仕事が出来なくなる可能性はたくさんあり
働けない時の給与はガタ落ちします。
結果的にみな、体に不調があってもむりして働くことになり体的には辛い仕事かと思います。
ボーナスも毎回決まってもらえる訳ではなく、業績が悪ければ減るであろうし、そもそもお小遣い程度の額しか支給されないのであまりアテにはしていなかったです。
通勤手当、皆勤手当、班長手当がありました。
評価制度:
一応お客様のアンケートを取ったりしていたが、それで給与が増えるわけでも減るわけでもなかったので、あまりモチベーションに繋がることは無かった。
働き出した時は、未経験ながらまあまあ貰えると思ったけれどその後はまったく昇給しないままでした。
そもそも昇給制度自体が当時はなかったように思います。
少ない基本給の上に歩合として日給を積み重ねていくので、働いた分だけ給与になる、ほぼ歩合制の仕組みです。
雪が降る、台風などによるクローズ、世の中の自粛ムードによる来客の低迷、自身の怪我などにより仕事が出来なくなる可能性はたくさんあり
働けない時の給与はガタ落ちします。
結果的にみな、体に不調があってもむりして働くことになり体的には辛い仕事かと思います。
ボーナスも毎回決まってもらえる訳ではなく、業績が悪ければ減るであろうし、そもそもお小遣い程度の額しか支給されないのであまりアテにはしていなかったです。
通勤手当、皆勤手当、班長手当がありました。
評価制度:
一応お客様のアンケートを取ったりしていたが、それで給与が増えるわけでも減るわけでもなかったので、あまりモチベーションに繋がることは無かった。