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回答なし
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回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 回路設計/ 特に無し

2.1
口コミ投稿日:2023年09月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 40万円 8万円 30万円
年収 530万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
昇給ペースは遅め、上がらなかった年もある。賞与も若いうちは1回当たり1月も無く、ベテラン層のほうが成果に関わらず高めであることが飲み会などの会話から推測され、1回同じ派遣先で明らかに実績が少ない先輩社員に聞いた所、私よりも多くの賞与を貰っていたことが判明したので年功序列の性質の会社であること明らかである。

評価制度:
評価の基準が明確化されておらず、派遣先との単価交渉で上がれば評価されている感じであるが派遣単価の上昇とリンクしていない。

回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 回路設計/ 特に無し

2.1
口コミ投稿日:2023年09月04日
成長・キャリア開発:回路設計部門は、派遣先に丸投げ状態で自発的に情報を仕入れる姿
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回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 回路設計/ 特に無し

2.1
口コミ投稿日:2023年09月04日
事業の強み:色々な企業パートナーを見つけて、事業拡大を図ろうとする意思は感じる。
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回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 回路設計/ 特に無し

2.1
口コミ投稿日:2023年09月04日
企業カルチャー・社風:年功序列の雰囲気が強く、20代社員〜30代社員は少数派。組
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回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 回路設計/ 特に無し

2.1
口コミ投稿日:2023年09月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:自社で請負、開発をしていくので派遣であちこちに行
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回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 回路設計/ 特に無し

2.1
口コミ投稿日:2023年09月04日
勤務時間・休日休暇:派遣先に準ずる形になるが、形式上はフレックス制度を採用してい
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