回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ナーシングホーム江戸川
企業カルチャー・社風:
その場その場で方針がかわる。改革、改善は求められるが、一貫しないので、忍耐力と諦観が必要。
組織体制・コミュニケーション:
人材が定着しないので、円滑なコミュニケーションは望めない。
ダイバーシティ・多様性:
現場職は外国人、高齢者多数。管理職も外国人女性が複数いる。
やる気のある職員ほどすぐに退職するし、排除される。
その場その場で方針がかわる。改革、改善は求められるが、一貫しないので、忍耐力と諦観が必要。
組織体制・コミュニケーション:
人材が定着しないので、円滑なコミュニケーションは望めない。
ダイバーシティ・多様性:
現場職は外国人、高齢者多数。管理職も外国人女性が複数いる。
やる気のある職員ほどすぐに退職するし、排除される。
医療法人社団愛優会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
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回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ナーシングホーム江戸川
一般職は基本的に残業なし。管理職は24時間365日休まる日はない。
多様な働き方支援:
業種的にリモートはない。副業は就業規則で禁止されている。
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