回答者： 男性/ 公務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 350万円 | 30万円 | 80万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 350万円 |
| 残業代（月） | 30万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
ボーナスが4ヶ月以上でるため、地方では高い方にあたる給料だと思います。
ただ、資格手当もなく、人事評価制度などもほとんど機能していないため学ぶことや働くことのモチベーションを維持することはなかなか難しいとおもう。
評価制度:
基本的には、実力主義ではなく、年功序列の文化が残っているところだと思います。実力のある人は35歳〜45歳頃に係長になり、45歳〜50歳ころから課長、50歳〜が部長になっているイメージ、あまり人をまとめることが苦手な方は係長で止まっていることもある印象。
年に一回昇給がある。形上人事評価面談もある。
ボーナスが4ヶ月以上でるため、地方では高い方にあたる給料だと思います。
ただ、資格手当もなく、人事評価制度などもほとんど機能していないため学ぶことや働くことのモチベーションを維持することはなかなか難しいとおもう。
評価制度:
基本的には、実力主義ではなく、年功序列の文化が残っているところだと思います。実力のある人は35歳〜45歳頃に係長になり、45歳〜50歳ころから課長、50歳〜が部長になっているイメージ、あまり人をまとめることが苦手な方は係長で止まっていることもある印象。
年に一回昇給がある。形上人事評価面談もある。
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回答者： 女性/ 会計年度任用職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 市民課
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