回答者： 男性/ 整骨院/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与面はとても良いとは言えないです。
実費の回数券などに対してのノルマ的なものもあるので、それなりにしんどいと思います。ノルマ達成できなければ減給といった制度もありますのでかなりきついと思います。
ボーナスもありません。何年働いてもボーナスや手当といった形で出るものは無いです。
評価制度:
評価もとりあえず，回数券を販売して、実費の売り上げが高い人が評価される感じです。かなりの実力主義だと思います。頻度的には年に一回くらいかと思います。
給与面はとても良いとは言えないです。
実費の回数券などに対してのノルマ的なものもあるので、それなりにしんどいと思います。ノルマ達成できなければ減給といった制度もありますのでかなりきついと思います。
ボーナスもありません。何年働いてもボーナスや手当といった形で出るものは無いです。
評価制度:
評価もとりあえず，回数券を販売して、実費の売り上げが高い人が評価される感じです。かなりの実力主義だと思います。頻度的には年に一回くらいかと思います。
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回答者： 男性/ 整骨院/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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