「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(建設)業界
- 有限会社三幸興業の評判・口コミ
- 有限会社三幸興業の企業カルチャー・組織体制
有限会社三幸興業の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
5件
有限会社三幸興業の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。有限会社三幸興業で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを5件掲載中。エンゲージ会社の評判は、有限会社三幸興業への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都新宿区西新宿6丁目6-2新宿国際ビルディング本館6F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系。組織体制・コミュニケーション:仲はいいと思う。いい...
続きを見る
4.0
長野県松本市小屋南1−13−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:変化のスピードが遅い。数年前まで役員が主導し引っ張ってくれて...
続きを見る
3.0
東京都新宿区津久戸町2−1
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員は優しい方が多く、話しやすい雰囲気があると思います。。...
続きを見る
3.2
東京都目黒区上目黒2−15−11
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ ビル空調メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システムサービス部/ 一般職
組織体制・企業カルチャーの満足点:部長や課長GMクラスは席が埋まっているため、そこを目指すので...
続きを見る
3.3
東京都荒川区西日暮里2−26−2日暮里UCビル7F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業所は活気があり働きやすい。会社全体としては上層部で一方的...
続きを見る
3.1
東京都新宿区新宿6−27−30新宿イーストサイドスクエア7F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:目標値が高く、達成度を評価される。組織体制・コミュニケーショ...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区豊崎3丁目19-3ピアスタワー
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:情報交換や親睦のために職種や役職ごとに集まることがある。月に...
続きを見る
3.9
埼玉県川越市新宿町1−6−6
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦できる。若い子が多いのでコミュニケーションが取りやすく活...
続きを見る
3.1
東京都港区芝浦3−4−1グランパークタワー
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昔ながらの大会社らしく、真面目であまり遊びがない感じが見受け...
続きを見る
3.1
山口県宇部市小松原町2−6−2
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】けっこう自由な雰囲気にあるので、社員がのびのび...
続きを見る
有限会社三幸興業のカテゴリ別口コミ(5件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
有限会社三幸興業の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 鳶/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 無し/ 作業員
意外とみんな仲間意識は強いです、先輩後輩の絆は強いです。
組織体制・コミュニケーション:
古い組織間の繋がりはあります社長の仲間繋がりが大きいです。上司とゆうか先輩たちは、面倒見があって良いですやはりむかしながらの職人なので縦社会です。
ダイバーシティ・多様性:
今は海外職業訓練生を雇っています、なかなか人手不足が顕著に出てる業界なので若い担い手がもっと集まれば良いと思う。