回答者： 女性/ ITサポートグループ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 210万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 210万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は毎年4月にあり、賞与は年2回支給。
通勤手当も全額請求することが可能で、最安値のルートではなく、最短距離のルートで申請することができました。
賞与はコロナ禍に入っても変わらず2ヶ月分支給してもらえました。もちろん給与が下がることもありませんでした。コロナ禍でも業績が変わりない証拠だと思うので、そういった意味では安定している会社と言えると思います。
昇給のしやすさ・昇級額については、部署によります。ITサポートグループは別部署に比べると自分の頑張りを評価してもらいやすいので別部署よりは昇給できました。入社当初にいたデータエントリーグループでは小銭程度しか毎年昇給できませんでした。(その昇給額に見合った働きしかできていなかったとも思うので、なんとも言えないですが…)
どんどん給与を上げていきたいのであれば昇格を目指すしかないと思います。
残業代はしっかりもらえます。
評価制度：
昇格・昇進は基本的に1・7月に発表されます。
多少社歴は考慮されていると思いますが、役職についている人で何故この人に役職がついているのか？と思う人はいません。年功序列1:実力9くらいの割合だと思います。弊社は基本的に高卒で新卒を取るため、若くして昇格した人も多いです。部長より上の役職の方はどういう理由か分かりませんが、系列会社の上層部とコロコロ変わったりするのでなかなか肩書きと名前が覚えられません。
昇給は毎年4月にあり、賞与は年2回支給。
通勤手当も全額請求することが可能で、最安値のルートではなく、最短距離のルートで申請することができました。
賞与はコロナ禍に入っても変わらず2ヶ月分支給してもらえました。もちろん給与が下がることもありませんでした。コロナ禍でも業績が変わりない証拠だと思うので、そういった意味では安定している会社と言えると思います。
昇給のしやすさ・昇級額については、部署によります。ITサポートグループは別部署に比べると自分の頑張りを評価してもらいやすいので別部署よりは昇給できました。入社当初にいたデータエントリーグループでは小銭程度しか毎年昇給できませんでした。(その昇給額に見合った働きしかできていなかったとも思うので、なんとも言えないですが…)
どんどん給与を上げていきたいのであれば昇格を目指すしかないと思います。
残業代はしっかりもらえます。
評価制度：
昇格・昇進は基本的に1・7月に発表されます。
多少社歴は考慮されていると思いますが、役職についている人で何故この人に役職がついているのか？と思う人はいません。年功序列1:実力9くらいの割合だと思います。弊社は基本的に高卒で新卒を取るため、若くして昇格した人も多いです。部長より上の役職の方はどういう理由か分かりませんが、系列会社の上層部とコロコロ変わったりするのでなかなか肩書きと名前が覚えられません。
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