回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 5万円 | 20万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
年一回昇給がありますが、昇級の査定は査定基準が無く上司の主観で行われるため、正しく評価が行われているようには思えません。賞与も同じです。手当は、家族手当、皆勤手当、食事手当、通勤手当等があります。
評価制度:
評価制度というものがそもそも整っていないので、昇進・昇格も上司の主観・年功序列に偏って評価されています。
年一回昇給がありますが、昇級の査定は査定基準が無く上司の主観で行われるため、正しく評価が行われているようには思えません。賞与も同じです。手当は、家族手当、皆勤手当、食事手当、通勤手当等があります。
評価制度:
評価制度というものがそもそも整っていないので、昇進・昇格も上司の主観・年功序列に偏って評価されています。
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回答者： 男性/ 機械加工/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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