回答者： 男性/ 空調メンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービス部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 17万円 | 3万円 | 48万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 48万円 |
給与制度:
年俸制で年１回自己採点と上長、社長との面談にて年俸が決まる。
年俸にはランクがあり資料によると部長クラスで500万以下。
賞与もランクに応じて0.8〜1ヵ月程度が夏（8月）、冬（12月）あり、その期の決算状況に応じて決算賞与（12月）が個人の業績によって10〜60万（平均30万程度）ある。
資格手当はなく、自己採点時に加点される。加点されてもランクが上がらなければ給与には反映されない。
評価制度:
評価制度が自己採点表プラス上長らの心証。
自己採点表の中身は内容や配点等が微妙。
自己採点のフォーマットにまず、自己採点しその後上長、社長が加減していく。
よっぽど甘い自己採点をしない限り、上長らによる減点はなく、少し加点される程度。
資格を早めに取れれば自己採点良くなくても、評価される。
あとは個々の修理等の売り上げ次第。
年俸制で年１回自己採点と上長、社長との面談にて年俸が決まる。
年俸にはランクがあり資料によると部長クラスで500万以下。
賞与もランクに応じて0.8〜1ヵ月程度が夏（8月）、冬（12月）あり、その期の決算状況に応じて決算賞与（12月）が個人の業績によって10〜60万（平均30万程度）ある。
資格手当はなく、自己採点時に加点される。加点されてもランクが上がらなければ給与には反映されない。
評価制度:
評価制度が自己採点表プラス上長らの心証。
自己採点表の中身は内容や配点等が微妙。
自己採点のフォーマットにまず、自己採点しその後上長、社長が加減していく。
よっぽど甘い自己採点をしない限り、上長らによる減点はなく、少し加点される程度。
資格を早めに取れれば自己採点良くなくても、評価される。
あとは個々の修理等の売り上げ次第。
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