回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
給与は仕事の成果に関係なく、特に問題を起こしていなければ、自動的に上がる。ただし、残業代については、予算があれば出るが、なければ振替等の対応となる。
評価制度:
基本的には年功序列制度。ただし、係長以上は能力も加味されていると思われる。経験した部署や上司の昇格、異動などのタイミングもあると思われる。
給与は仕事の成果に関係なく、特に問題を起こしていなければ、自動的に上がる。ただし、残業代については、予算があれば出るが、なければ振替等の対応となる。
評価制度:
基本的には年功序列制度。ただし、係長以上は能力も加味されていると思われる。経験した部署や上司の昇格、異動などのタイミングもあると思われる。