回答者： 女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度が単価の6割を支給するタイプと基本給を支給するタイプの2種類ある。単価の6割を支給するタイプだと、手当は通勤手当(上限あり)のみ。基本給を支給するタイプだと、おしゃれ手当(ヘアカット代を支給)、通勤手当、資格手当等がある。まだ2年しか経っていないので、手当も充実していないが、社員の声を反映しやすい環境にあるので、提案があれば検討してくれると思う。
評価制度：
実力主義。年齢や性別は評価に関わることはないと思う。仕事を通して、どんなことができるようになったか等を自分で把握し、営業の方とのランチミーティングで報告したりする必要がある。他には、取引先から直接評価が営業の方宛に来ることもあり、仕事ぶりやどんな業務をしているかは連絡が入っている。できることを増やしていかないと評価にはつながらないと思う。
給与制度が単価の6割を支給するタイプと基本給を支給するタイプの2種類ある。単価の6割を支給するタイプだと、手当は通勤手当(上限あり)のみ。基本給を支給するタイプだと、おしゃれ手当(ヘアカット代を支給)、通勤手当、資格手当等がある。まだ2年しか経っていないので、手当も充実していないが、社員の声を反映しやすい環境にあるので、提案があれば検討してくれると思う。
評価制度：
実力主義。年齢や性別は評価に関わることはないと思う。仕事を通して、どんなことができるようになったか等を自分で把握し、営業の方とのランチミーティングで報告したりする必要がある。他には、取引先から直接評価が営業の方宛に来ることもあり、仕事ぶりやどんな業務をしているかは連絡が入っている。できることを増やしていかないと評価にはつながらないと思う。
株式会社HHUUDDの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 人材派遣サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし
会員登録（無料）はこちら