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株式会社ｅｆ．Ｌｅａｄのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社ｅｆ．Ｌｅａｄの回答者別口コミ（2件）

  • 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年03月15日
  • 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2018年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年08月18日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社ｅｆ．Ｌｅａｄの職種別口コミ（12件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（5件）
（ファッション、フード、小売 他）
すべての口コミを見る（12件）

株式会社ｅｆ．Ｌｅａｄの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月15日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年03月15日
福利厚生:
福利厚生はほぼなかったです。

オフィス環境:
周りにご飯屋さんも少なく、気楽に食べれる場所は少ないです。

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株式会社ｅｆ．Ｌｅａｄの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月15日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年03月15日
勤務時間・休日休暇:
休暇はきっちりと取りやすい印象です。

多様な働き方支援:
リモートワークは全然してくれませんでした。緊急事態宣言が出た際にやっと考えてくれたという感じです。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社ｅｆ．Ｌｅａｄの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月18日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年08月18日
企業カルチャー・社風:
入社した当時からだいぶ社風が変わり、人事の方が外部から入り、若手を活用し伸ばす教育に力をいれていくようになったと思います。

組織体制・コミュニケーション:
風通しは良い社風でした。

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株式会社ｅｆ．Ｌｅａｄの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月15日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年03月15日
女性の働きやすさ:
かなり遅くまで残業している方もいたので、働くきやすくはないと思います。

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株式会社ｅｆ．Ｌｅａｄの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月15日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年03月15日
成長・キャリア開発:
資格取得手当は自分から言って取らせてもらえました。ただ、快く承認はしてもらえなかったです。

働きがい:
好きな分野で働ける点です。興味や関心を持ちながら仕事に活かせるのは働きがいに繋がると感じました。

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株式会社ｅｆ．Ｌｅａｄの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月18日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年08月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
昨今は変わったと思いますが、入社時は会社のシステムが統一されていなく部署によりバラバラでした。各部長の裁量が大きく個人によってばらつきがありました。

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株式会社ｅｆ．Ｌｅａｄの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月15日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年03月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 21万円 2万円 50万円
年収 350万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
古風な考え方を感じる部分もあり、年功序列もあったと思う。
風通しもあまり良かったとは言えないです。アパレル業界なので、お給料は平均よりは少ないと思います。少ない中でも平均の額です。勤務時間は部署によって偏りがあり、営業やデザイナー・パタンナーの方々は遅くまで残業していたイメージです。大きい会社ではありますが、あまり柔軟な考えが無いので、将来性は無いかもです。

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