回答者： 女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
明確な人事制度があります。
昇給の基準値が明白に設定されているので、結果をだせば必ず昇給する仕組みなので結果を残しているのに昇給しないという事はありません。
基準値を達成すれば月収以外にインセンティブもあるので、頑張れば頑張るほど昇給するのでやりがいに感じます。また、3ヶ月毎に査定があるため目標設定も立てやすいです。
評価制度：
評価制度の基準が明確です。
勤続年数や年齢、性別は全く関係無く評価の基準値に達すれば昇給・昇格するので実力主義な風潮です。結果次第では入社後最短3ヶ月で役職をもらえる事も夢じゃありません。
また、昇給・昇格の査定は3ヶ月毎にあり、年に四回昇給・昇格のチャンスがあるので目標設定も立てやすくやりがいを感じます。
明確な人事制度があります。
昇給の基準値が明白に設定されているので、結果をだせば必ず昇給する仕組みなので結果を残しているのに昇給しないという事はありません。
基準値を達成すれば月収以外にインセンティブもあるので、頑張れば頑張るほど昇給するのでやりがいに感じます。また、3ヶ月毎に査定があるため目標設定も立てやすいです。
評価制度：
評価制度の基準が明確です。
勤続年数や年齢、性別は全く関係無く評価の基準値に達すれば昇給・昇格するので実力主義な風潮です。結果次第では入社後最短3ヶ月で役職をもらえる事も夢じゃありません。
また、昇給・昇格の査定は3ヶ月毎にあり、年に四回昇給・昇格のチャンスがあるので目標設定も立てやすくやりがいを感じます。
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回答者： 男性/ SV/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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