回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
完全実力主義。自分がどれだけ多く担当先を受け持つか、又どれだけ売り上げの多い企業を担当出来るかにかかっている。全社員なのかはわからないが、基本的には自分自身の基本年収と目標売上額との差額が賞与に反映される形となっている。今現在はどのようなやり方となっているのかは定かではないが、売り上げベースのやり方は変わってないと思われる。昇給も税理士資格のようなモノがあれば、昇給に繋がる。しかし、基本的には売り上げを基本的な評価制度の軸としている為、本人が担当先に対して保険などの営業を行い、売上に繋げないと昇給や昇格は難しい。
完全実力主義。自分がどれだけ多く担当先を受け持つか、又どれだけ売り上げの多い企業を担当出来るかにかかっている。全社員なのかはわからないが、基本的には自分自身の基本年収と目標売上額との差額が賞与に反映される形となっている。今現在はどのようなやり方となっているのかは定かではないが、売り上げベースのやり方は変わってないと思われる。昇給も税理士資格のようなモノがあれば、昇給に繋がる。しかし、基本的には売り上げを基本的な評価制度の軸としている為、本人が担当先に対して保険などの営業を行い、売上に繋げないと昇給や昇格は難しい。