アドバンストレーディング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
アドバンス。常に前を向いて進む。
これは常に新しいサービスにチャレンジしてきた加藤汽船グループ全体の企業理念です。

アドバンストレーディング株式会社は、こうした加藤汽船グループの進取の精神を社名に冠し、新たな事業分野にチャレンジする企業として設立されました。
仕事を通じて人として成長し、お客様に役立つ喜びを実感し、社会に必要とされ続ける企業であることを目指します。この目標に向かって、私たちは常に前を向いて進みます

組織体制・コミュニケーション：
オープンなコミュニケーション文化：運送会社では、オープンで透明性の高いコミュニケーション文化が育成されます。従業員同士や管理職との間で率直な意見交換やフィードバックが奨励され、問題解決や業務改善が促進されます。

定例会議やコミュニケーションツールの活用：定期的な部門会議やチームミーティング、フィードバックセッションなどが行われ、情報共有や意思統一が図られます。また、コミュニケーションツールやプラットフォーム（例：チャットツール、社内SNS）の活用が推進され、リアルタイムでのコミュニケーションや情報共有が可能となります。

チームワーク重視の風土：運送業務はチームワークが不可欠であるため、運送会社ではチームワーク重視の風土が醸成されます。従業員は協力し合い、助け合いながら業務を遂行し、目標達成に向けて協力して取り組みます。

ダイバーシティ・多様性：
アクセシビリティの確保：障害の有無にかかわらず、すべての従業員が職場に参加できるよう、アクセシビリティの確保に努めます。バリアフリーな職場環境や必要な支援策の提供など、障害者の雇用とキャリアの促進が行われます。