回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
月の給与の上がり方は緩やかだが、
ボーナスの変動は比較的大きい。
個人の評価が6段階に設定されており、1段階毎に10万円弱異なる。
評価制度:
昇進はある段階のラインまでは全員がたどり着く。その後は管理職になれるかは個人のスキルもそうだが、ポストの有無や立ちわまりも影響してくる。おおむね実力主義が採用されており、30代後半から40代にかけて管理職昇格出来るかは、試験に選抜されるかどうかで左右される。
月の給与の上がり方は緩やかだが、
ボーナスの変動は比較的大きい。
個人の評価が6段階に設定されており、1段階毎に10万円弱異なる。
評価制度:
昇進はある段階のラインまでは全員がたどり着く。その後は管理職になれるかは個人のスキルもそうだが、ポストの有無や立ちわまりも影響してくる。おおむね実力主義が採用されており、30代後半から40代にかけて管理職昇格出来るかは、試験に選抜されるかどうかで左右される。